Die internen Gehaltsrichtlinien von Microsoft, die zuletzt im Mai aktualisiert wurden, das Gehalt, die Einstellung von Boni und die Aktienpreis für neue technische Einstellungen in den USA ermöglichen, damit die Personalvermittler höhere Angebote in wettbewerbsfähigen Situationen genehmigen können.
Diese Dokumente, die von erhalten wurden von Business InsiderDetail-Vergütungspakete einschließlich Gehälter, Aktienpreise für Anmeldungen, Unterzeichnung von Boni, jährlichen Aktienpreisen und Prozentsätzen für jährliche Boni, die alle mit dem internen System des Unternehmens gebunden sind. Microsoft lehnte es ab, sich zu dieser Angelegenheit zu äußern. Das Level-System bezeichnet das Dienstalter, wobei die Level 57 bis 59 allgemein als Ingenieure der Einstiegsklasse angesehen werden. Senior Engineers beginnen auf Stufe 63, und die Ingenieure der Hauptstufe beginnen auf Stufe 65. Die Partner befinden sich auf Stufe 68, während angesehene Ingenieure auf Stufe 70 liegen.
Durchgesickerte Microsoft Pay -Richtlinien enthüllen die Gehaltsbereiche nach Level
Die Gehaltsbereiche variieren je nach Standort. Für Arbeiter im Hauptquartier in Redmond, Washington, gibt es eine „Haupt“ -Lohnspanne, während eine „hohe“ Gehaltsspanne für Gebiete mit höheren Lebenshaltungskosten wie San Francisco gilt. Laut einer Person, die mit Einstellungsprozessen vertraut ist, erfolgt die meisten Einstellungen von Microsoft an diesen Orten. Zum Beispiel können Stufe 70 Kandidaten in einem „hohen“ Lohnbereich ein jährliches Gehalt von bis zu 408.000 US -Dollar verdienen. Ihr Vergütungspaket kann einen einmaligen Aktienpreis bei der Einstellung von bis zu 1,9 Mio. USD und jährliche Aktienpreise in Höhe von 1.476.000 USD beinhalten. Während ein Unterzeichnungsbonus in der Regel ihre Entschädigung einhergeht, wurden in den Dokumenten bestimmte Bereiche für diese Ebene nicht detailliert.
- Stufe 57:
- „Hohe“ Gehaltsbereich: 95.800 bis 124.600 US -Dollar
- Gehaltsspanne „Haupt“: 83.000 bis 108.000 US -Dollar
- Aktienpreis vor dem Verheerungen: 5.000 bis 13.000 US -Dollar
- Jährlicher Aktienpreis: „Nach Karrierestufe“
- Signierbonus: $ 0 bis 9.000 US -Dollar
- Jährlicher Bonus: „N / A“
- Stufe 58:
- Gehaltsspanne „Haupt“: 94.100 bis 122.300 USD
- „Hohe“ Gehaltsbereich: 105.900 bis 137.700 USD
- Aktienpreis vor dem Verheerungen: 6.000 bis 20.000 US -Dollar
- Jährlicher Aktienpreis: „Nach Karrierestufe“
- Signierbonus: $ 0 bis 18.000 US -Dollar
- Jährlicher Bonus: 0 bis 20%
- Stufe 59:
- Gehaltsspanne „Haupt“: 101.400 bis 152.000 US -Dollar
- „Hohe“ Gehaltsbereich: 109.000 bis 163.600 US -Dollar
- Aktienpreis vor dem Verheerungen: 15.000 bis 120.000 US -Dollar
- Jährlicher Aktienpreis: $ 0 bis 20.000 US -Dollar
- Signierbonus: $ 0 bis 18.000 US -Dollar
- Jährlicher Bonus: 0 bis 20%
- Stufe 60:
- Gehaltsspanne „Haupt“: 110.200 bis 165.200 USD
- „Hohe“ Gehaltsbereich: 120.200 bis 180.400 US -Dollar
- Aktienpreis vor dem Verheerungen: 20.000 bis 130.000 US -Dollar
- Jährlicher Aktienpreis: $ 0 bis 24.000 US -Dollar
- Signierbonus: $ 0 bis 27.000 US -Dollar
- Jährlicher Bonus: 0 bis 20%
- Stufe 61:
- Gehaltsspanne „Haupt“: $ 123.200 bis 184.800 USD
- „Hohe“ Gehaltsbereich: 131.400 bis 197.000 US -Dollar
- Aktienpreis vor dem Verheerungen: 30.000 bis 150.000 US -Dollar
- Jährlicher Aktienpreis: $ 0 bis 36.000 US -Dollar
- Signierbonus: $ 0 bis 36.000 US -Dollar
- Jährlicher Bonus: 0 bis 20%
- Stufe 62:
- Gehaltsspanne „Haupt“: 132.600 bis 199.000 US -Dollar
- „Hohe“ Gehaltsbereich: 143.600 bis 215.400 USD
- Aktienpreis vor dem Verheerungen: 40.000 bis 170.000 US -Dollar
- Jährlicher Aktienpreis: $ 0 bis $ 44.000
- Signierbonus: $ 0 bis 45.000 US -Dollar
- Jährlicher Bonus: 0 bis 20%
- Stufe 63:
- Gehaltsspanne „Haupt“: 145.000 bis 218.400 USD
- „Hohe“ Gehaltsbereich: $ 158.400 bis 237.600 USD
- Aktienpreis vor dem Verheerungen: 55.000 bis 220.000 US -Dollar
- Jährlicher Aktienpreis: $ 0 bis $ 64.000
- Signierbonus: $ 0 bis 45.000 US -Dollar
- Jährlicher Bonus: 0 bis 30%
- Stufe 64:
- Gehaltsspanne „Haupt“: $ 156.500 bis 234.700 USD
- „Hohe“ Gehaltsbereich: 172.000 bis 258.000 US -Dollar
- Aktienpreis vor dem Verheerungen: 70.000 bis 270.000 US -Dollar
- Jährlicher Aktienpreis: $ 0 bis 80.000 US -Dollar
- Signierbonus: $ 0 bis $ 54.000
- Jährlicher Bonus: 0 bis 30%
- Stufe 65:
- Gehaltsspanne „Haupt“: $ 172.800 bis 259.200 USD
- „Hohe“ Gehaltsbereich: 188.000 bis 282.000 US -Dollar
- Aktienpreis vor dem Verheerungen: 100.000 bis 320.000 US -Dollar
- Jährlicher Aktienpreis: $ 0 bis $ 130.000
- Signierbonus: $ 0 bis 90.000 US -Dollar
- Jährlicher Bonus: 0 bis 40%
- Stufe 66:
- Gehaltsspanne „Haupt“: $ 183.200 bis 274.800 USD
- „Hohe“ Gehaltsbereich: 202.800 bis 304.200 USD
- Aktienpreis vor dem Verheerungen: 180.000 bis 640.000 US -Dollar
- Jährlicher Aktienpreis: $ 0 bis 200.000 US -Dollar
- Signierbonus: $ 0 bis $ 126.000
- Jährlicher Bonus: 0 bis 40%
- Stufe 67:
- Gehaltsspanne „Haupt“: $ 197.800 bis 296.400 USD
- „Hohe“ Gehaltsbereich: $ 220.800 bis 331.200 USD
- Aktienpreis vor dem Verheerungen: 380.000 bis 850.000 US -Dollar
- Jährlicher Aktienpreis: $ 0 bis 420.000 US -Dollar
- Signierbonus: $ 0 bis 180.000 US -Dollar
- Jährlicher Bonus: 0 bis 60%
- Stufe 68:
- Gehaltsspanne „Haupt“: 212.800 bis 319.200 USD
- „Hohe“ Gehaltsbereich: 236.000 bis 354.000 USD
- Aktienpreis vor dem Verheerungen: 500.000 bis 1.150.000 US -Dollar
- Jährlicher Aktienpreis: $ 0 bis $ 754.000
- Signierbonus: Nicht aufgeführt
- Jährlicher Bonus: 0 bis 90%
- Stufe 69:
- Gehaltsspanne „Haupt“: $ 225.600 bis 338.400 USD
- „Hohe“ Gehaltsbereich: 247.000 bis 370.800 US -Dollar
- Aktienpreis vor dem Verheerungen: 657.000 bis 1,35 Millionen US -Dollar
- Jährlicher Aktienpreis: $ 0 bis $ 1.150.000
- Signierbonus: Nicht aufgeführt
- Jährlicher Bonus: 0 bis 90%
- Stufe 70:
- Gehaltsspanne „Haupt“: 252.000 bis 378.000 US -Dollar
- „Hohe“ Gehaltsbereich: 272.000 bis 408.000 US -Dollar
- Aktienpreis vor dem Verheerungen: 827.001 bis 1,9 Millionen US -Dollar
- Jährlicher Aktienpreis: $ 0 bis $ 1.476.000
- Signierbonus: Nicht aufgeführt
- Jährlicher Bonus: 0 bis 90%
