Neue Untersuchungen von HiBob zeigen, dass KI-Fähigkeiten für Stellenbeförderungen und Gehaltserhöhungen immer wichtiger werden. Die Studie ergab, dass 63 % der britischen Unternehmen KI-Fähigkeiten mit Werbeentscheidungen verknüpfen, während 61 % KI-Kenntnisse in regelmäßige Leistungsbeurteilungen einbeziehen. Darüber hinaus korrelieren 31 % der Befragten KI-Kenntnisse direkt mit der Gehaltsfestsetzung, was darauf hindeutet, dass sich eine fehlende Weiterqualifizierung negativ auf die finanziellen Aussichten der Mitarbeiter auswirken kann.
Eine deutliche Mehrheit der Arbeitgeber (97 %) gab an, dass sie höhere Gehälter anbieten würden, um Kandidaten mit gefragten KI-Kenntnissen anzuziehen. Unter ihnen gaben 43 % an, dass sie für Fachwissen in den Bereichen KI-Sicherheit, Ethik und Governance einen Aufschlag von 10 % zahlen würden. Zu weiteren lukrativen KI-Fähigkeiten gehören die Bewertung von KI-Ergebnissen, die Automatisierung und die technische Integration, was auf eine breite Nachfrage in verschiedenen Rollen hinweist, die über reine technische Positionen hinausgehen.
Investitionen in die KI-Weiterbildung gewinnen an Dynamik, da 82 % der Unternehmen Ressourcen für Weiterbildungs- oder Umschulungsprogramme bereitstellen. Davon bieten 33 % finanzierte Lerninitiativen an und weitere 33 % gewähren Zeit für die KI-Praxis. Fast alle, 99 %, der Umfrageteilnehmer erkannten die Bedeutung von Peer-Coaching und Wissensaustausch zwischen Mitarbeitern an.
Ken Matos, Director of Insights bei HiBob, betonte die Notwendigkeit, Manager mit den Fähigkeiten auszustatten, KI effektiv zu nutzen, und erklärte: „Die nächste Phase der KI-Einführung wird davon abhängen, wie gut Unternehmen ihre Manager in die Lage versetzen, KI von einem Werkzeug in eine konsistente Arbeitsweise umzuwandeln.“ Er stellte außerdem fest, dass Unternehmen einen Return on Investment aus KI-Initiativen verzeichnen und von verbesserter Qualität und Genauigkeit (32 %), Compliance und Risikoreduzierung (29 %), Zeiteinsparungen (25 %) und Kosteneinsparungen (25 %) profitieren.
Der Bericht betont, dass die Integration von KI-Kenntnissen in die Arbeitsrollen von entscheidender Bedeutung ist, da mäßige KI-Kenntnisse voraussichtlich innerhalb der nächsten zwei Jahre zu einer Grundvoraussetzung für nicht-technische Positionen werden, was von 77 % der Arbeitgeber bestätigt wird. Die Herausforderung für Unternehmen besteht darin, KI-Fähigkeiten klar zu definieren und Managern die Möglichkeit zu geben, diese Fähigkeiten zu entwickeln, um sicherzustellen, dass die Belegschaft auf die sich entwickelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes abgestimmt ist.
