Mitglieder der Teamsters-Gewerkschaft haben stimmte für die Genehmigung ein Streik in drei Amazon-Einrichtungen, darunter dem Lagerhaus in Staten Island, das als erster Amazon-Standort bekannt wurde, an dem Mitarbeiter im Jahr 2022 für eine Gewerkschaftsbildung stimmten. Die Entscheidung betrifft Arbeiter in Queens, New York, und Skokie, Illinois, ein Streiktermin wurde noch nicht bekannt gegeben .
„Die Unternehmenseliten, die Amazon leiten, lassen den Arbeitern keine Wahl“, sagte Teamsters-Generalpräsident Sean M. O’Brien. „Gierige Führungskräfte bringen Tausende hart arbeitende Amerikaner an den Rand. Amazon scheffelt mehr Geld als jeder andere, setzt seinen Arbeitern auf Schritt und Tritt Verletzungen und Misshandlungen aus und behauptet illegal, für fast die Hälfte seiner Belegschaft nicht der rechtmäßige Arbeitgeber zu sein. Dieses manipulierte System kann nicht weiterbestehen. Amazon muss gegenüber Arbeitnehmern und Verbrauchern gleichermaßen zur Rechenschaft gezogen werden. Wenn Arbeiter gezwungen werden, an den Streikposten zu stehen, wird Amazon selbst streiken.“
Fuhrleute genehmigen Streik in drei Amazon-Einrichtungen
Amazon hat erklärt, dass sein Betrieb durch die möglichen Streikaktionen nicht beeinträchtigt wird. Nach Angaben des Unternehmens betreffen die Vertretungsansprüche der Teamsters etwa 7.000 Amazon-Arbeiter im ganzen Land – weniger als 1 % der gesamten US-Belegschaft. Eileen Hards, eine Sprecherin von Amazon, betonte, dass die jüngsten Proteste lediglich Mitarbeiter und Partner belästigt hätten, statt den Betrieb zu stören.
Die Aktionen der Teamsters-Gewerkschaft erfolgen während einer entscheidenden Weihnachtseinkaufszeit und spiegeln die anhaltenden Spannungen hinsichtlich der gewerkschaftsfeindlichen Haltung von Amazon wider. Dieser Schritt steht im Einklang mit der Strategie der Gewerkschaft, Druck auf Amazon auszuüben, und ergibt sich aus einer Zeit, in der organisierte Arbeitnehmer neue Methoden erforschen, um sich für die Arbeitnehmer des Unternehmens einzusetzen.
Trotz der Behauptungen der Teamsters weigert sich Amazon standhaft, Verhandlungen zu führen oder die Gewerkschaft anzuerkennen. Der Einzelhandelsriese bestreitet die Ergebnisse einer früheren Gewerkschaftswahl in Staten Island und lehnt weitere gewerkschaftliche Organisierungsbemühungen weiterhin ab. Sean O’Brien, Präsident von Teamsters, kritisierte den Ansatz von Amazon und behauptete, dass die Führungskräfte des Unternehmens den Gewinn über das Wohlergehen der Arbeitnehmer stellten und damit das Urlaubserlebnis der Kunden gefährdeten.
Die Vertretung der Gewerkschaften erfolgt in der Regel durch Wahlen, die vom National Labour Relations Board (NLRB) überwacht werden. Im April 2022 führte die Amazon Labour Union erfolgreich eine Abstimmung im Werk Staten Island durch. Spätere Versuche, andere Amazon-Standorte gewerkschaftlich zu organisieren, standen jedoch vor Herausforderungen. Die ALU stimmte im Juni dafür, sich den Teamsters anzuschließen, einer der größten Gewerkschaften in den USA mit 1,3 Millionen Mitgliedern.
In Südkalifornien stimmten Arbeiter in Palmdale, San Bernardino, Victorville und City of Industry ebenfalls für die Genehmigung von Streiks, was die Spannungen während der geschäftigen Ferienzeit verschärfte. Die Teamsters werfen Amazon vor, die Gewerkschaft nicht anzuerkennen und sich an Praktiken zu beteiligen, die die Arbeitnehmerrechte beeinträchtigen. „Gierige Führungskräfte drängen Tausende hart arbeitender Amerikaner an den Rand“, erklärte O’Brien und wies auf die erhebliche Diskrepanz zwischen den Gewinnen von Amazon und den Arbeitsbedingungen hin.
Amazon meldete für die ersten neun Monate des Jahres 2023 einen Nettogewinn von 39,2 Milliarden US-Dollar, mehr als das Doppelte des Gewinns im gleichen Zeitraum des Jahres 2022. Die Gewerkschaft argumentierte, dass dieser finanzielle Erfolg eine faire Behandlung der Mitarbeiter rechtfertige. Riley Holzworth, ein Fahrer aus Skokie, äußerte seine Unzufriedenheit über die wirtschaftlichen Schwierigkeiten, obwohl er für ein hochprofitables Unternehmen arbeitete.
Amazon betreibt über 1.000 Lager in den USA und beschäftigt mehr als 740.000 Mitarbeiter. Die Teamsters erwähnten die Vertretung von Arbeitnehmern in Einrichtungen in Kalifornien, einschließlich Lagerhäusern in San Francisco und San Bernardino, sowie als Vertreter zertifizierter Gewerkschaftsmitglieder in Staten Island. Der Status einiger Arbeiter, die die Teamsters angeblich vertreten, bleibt jedoch unklar, da viele Fahrer für unabhängige Auftragnehmer und nicht für direkte Amazon-Mitarbeiter sind.
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Die Teamsters behaupten, dass sie sich für die Rechte der Fahrer an den Standorten Queens und Skokie einsetzen, obwohl an diesen Standorten noch nie Wahlen unter Aufsicht der NLRB stattgefunden haben. Amazon behauptet, dass diese Fahrer Angestellte von Auftragnehmern seien und nicht direkt mit dem Unternehmen verbunden seien, was die Vertretungsansprüche der Gewerkschaft zusätzlich erschwert. Eileen Hards erklärte, dass die Erzählung der Teamsters dazu dient, die Öffentlichkeit hinsichtlich ihrer Darstellung in die Irre zu führen.
Die jüngste Haltung der NLRB gegenüber dualen Arbeitgebern stellt eine weitere Ebene der Komplexität dar. Diese Stellungnahme ermöglicht es den Gewerkschaften, die Anerkennung entweder von Hauptarbeitgebern oder Auftragnehmern zu beantragen. Unternehmensgruppen stellen dieses Konzept des dualen Arbeitgebers in Frage, und seine Rechtmäßigkeit könnte sich mit der neuen Regierung ändern, da erwartet wird, dass der gewählte Präsident Trump eine neue NLRB-Führung ernennt.
Angesichts dieser Entwicklungen setzten die Teamsters den 15. Dezember als Frist für die Verhandlungen mit Amazon fest.
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