Microsoft wird für 2025 keinen Diversitäts- und Inklusionsbericht veröffentlichen und beendet damit die Praxis jährlicher Transparenzoffenlegungen, die das Unternehmen seit 2019 pflegt. Die Entscheidung wurde bestätigt, nachdem der Technologieriese sein typisches Veröffentlichungsfenster verpasst hatte, das normalerweise zwischen Oktober und Anfang November liegt.
Laut einer Erklärung, die dem zur Verfügung gestellt wurde SpieldateiMicrosoft ändert seinen Ansatz hinsichtlich der Art und Weise, wie es Informationen über seine interne Kultur weitergibt. Frank Shaw, Chief Communications Officer des Unternehmens, erklärte, dass sie „dieses Jahr keinen traditionellen Bericht erstellen“ und sich stattdessen zu „Formaten entwickelt haben, die dynamischer und zugänglicher sind“, wie Geschichten, Videos und Einblicke. Shaw betonte, dass die Mission und das Bekenntnis des Unternehmens zu seinen Werten „unverändert bleiben“.
Dieser Schritt erfolgt inmitten eines breiteren Rückzugs von Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)-Initiativen in der gesamten Technologiebranche, der von der politischen Haltung der USA beeinflusst wird Trump-Administration gegen solche Unternehmensprogramme. Die Entscheidung von Microsoft folgt Berichten, dass Meta seine DEI-Programme Anfang des Jahres beendet hat und dass Google keine konkreten Einstellungsziele mehr festgelegt hat, um die Vertretung der Belegschaft zu verbessern.
Das Fehlen des Berichts wurde bereits zu Beginn des Jahres angedeutet, als Microsoft in zwei Aktionärsberichten für 2025 die Erwähnung seiner Diversity-Programme wegließ – eine bemerkenswerte Veränderung gegenüber den Vorjahren, in denen diese Initiativen hervorgehoben wurden. Während Microsoft behauptet, dass sich seine internen Ziele nicht geändert haben, entfällt durch das Fehlen eines formellen Berichts die standardisierte Daten, die die Öffentlichkeit und Analysten verwenden, um die Fortschritte des Unternehmens bei Kennzahlen wie Lohngleichheit und demografischer Repräsentation zu verfolgen.
