Ein TikTok-Benutzer namens Leah (@leah_sahdm) gemeldet Sie erhielt Rückrufe für jede Stelle, auf die sie sich beworben hatte, nachdem sie zur Erstellung ihres Lebenslaufs das KI-Tool ChatGPT verwendet hatte, eine Methode, die sie nach mehr als 300 erfolglosen Bewerbungen übernommen hatte. Im Prozess der Arbeitssuche investieren Kandidaten oft viel Zeit in die Verfeinerung ihrer Lebensläufe und die Hervorhebung von Qualifikationen, um sich im Wettbewerb von anderen abzuheben. Leahs Erlebnis begann, nachdem sie „sehr impulsiv“ ihren vorherigen Job gekündigt hatte. Ihre anschließende Jobsuche erwies sich als schwierig, da sie Bewerbungen für über 300 verschiedene Stellen einreichte, ohne Rückrufe von potenziellen Arbeitgebern zu erhalten. Dieser mangelnde Erfolg veranlasste sie, nach einem alternativen Ansatz zu suchen, um ihre Bewerbung überzeugender und effektiver zu gestalten und die Aufmerksamkeit der Personalmanager zu gewinnen. https://www.tiktok.com/@leah_sahdm/video/7245346757155032363?_r=1&_t=8dF1OYPPF3j Sie wandte sich einer Methode zu, die sie auf TikTok entdeckt hatte: Sie nutzte das KI-Schreibtool ChatGPT, um einen neuen Lebenslauf von Grund auf zu erstellen. Nach der Erstellung und Einreichung dieses KI-generierten Dokuments behauptete Leah, dass sich ihre Ergebnisse dramatisch verändert hätten. In einem Video, in dem sie ihre Erfahrungen schilderte, behauptete sie, von jedem Unternehmen, bei dem sie sich beworben habe, eine positive Antwort erhalten zu haben. „Auf diese Weise habe ich mithilfe von KI einen Rückruf für jede einzelne Bewerbung erhalten, die ich eingereicht habe, einschließlich einer Stelle, auf die ich mich mittlerweile vier Mal beworben habe, und schließlich habe ich ein „Ja“ erhalten“, erklärte sie. Dieser konkrete Erfolg betraf eine Position, für die sie bereits dreimal abgelehnt worden war. Berichten zufolge verlief die Wende bei ihrer Jobsuche schnell. Innerhalb von 10 Tagen nach der Verteilung des mit dem KI-Tool erstellten Lebenslaufs erhielt sie Einladungen zu Vorstellungsgesprächen. Auch die Effektivität dieser Gespräche schien hoch zu sein, da Leah berichtete, dass sie „bereits Angebote für drei dieser Stellen erhalten hatte“. Sie positionierte das KI-Tool als kostenlose und zugängliche Ressource, die andere nutzen könnten, um einen Lebenslauf von Grund auf zu erstellen und so möglicherweise ihr erfolgreiches Ergebnis zu wiederholen. Um andere anzuleiten, stellte Leah eine detaillierte Anleitung ihres Prozesses zur Verfügung und teilte Screenshots der spezifischen Eingabeaufforderungen, die sie in ChatGPT eingegeben hatte. Ihr Video demonstrierte, wie das KI-Tool einen Dialog initiiert, um die notwendigen Informationen zu sammeln. Die Fragen der KI sind auf die erklärten Ziele des Nutzers für den Lebenslauf zugeschnitten. Sie erklärte, dass die KI ihr relevante Fragen stellte, weil sie wollte, dass ihr Lebenslauf die Fähigkeiten im Kundenservice hervorhebt. Diese interaktive Phase ist ein entscheidender Schritt bei der Inhaltsgenerierung der KI.
Hacker nutzten ChatGPT, um Lebensläufe zu fälschen
Leah erläuterte den Befragungsprozess der KI anhand eines direkten Zitats aus ihrer Bildschirmaufzeichnung. „Was waren Ihre Hauptaufgaben? Haben Sie als Team gearbeitet?“ Sie rezitierte und fügte hinzu: „Ich wurde nach Kundenservice gefragt, weil ich das als die Fähigkeit angegeben habe, nach der ich eher klingen wollte.“ Sie verglich dies mit einem hypothetischen Szenario: „Wenn ich also eingegeben hätte, es technischer und professioneller klingen zu lassen, hätte es mich gefragt: ‚Gab es irgendwelche spezifischen technischen Aspekte in Ihrer Rolle? Haben Sie irgendwelche Auszeichnungen erhalten?‘“ Die KI erkundigte sich auch nach Führungsrollen und speziellen Projekten und demonstrierte damit ihre Fähigkeit, ihre Datenerfassung an den gewünschten professionellen Ton und Fokus des Benutzers anzupassen. Nachdem der Benutzer auf diese maßgeschneiderte Fragestellung geantwortet hat, verarbeitet der KI-Chatbot die Informationen, um den Inhalt des Lebenslaufs zu entwerfen. „Sobald Sie diese Fragen beantwortet haben, erhalten Sie etwas, das so aussieht“, erklärte Leah, während sie die Ausgabe zeigte. Der von der KI generierte Text enthielt eine professionell formulierte objektive Aussage und eine Reihe von Aufzählungspunkten, in denen die Berufserfahrung detailliert beschrieben wurde. Sie bemerkte, wie das System diese Punkte in verschiedene Kategorien einordnet, um ein sauberes und strukturiertes Dokument zu erstellen und die Roheingaben des Benutzers in ein ausgefeiltes Lebenslaufformat umzuwandeln. Ihr Tutorial enthielt auch spezifische Ratschläge zum Verfassen von Lebensläufen. Für den Abschnitt „Referenzen“ wies sie die Benutzer an, „auf Anfrage verfügbar“ zu schreiben, anstatt Kontaktinformationen direkt im Dokument anzugeben. Als Begründung wurde angegeben, dass Referenzen auf der Grundlage ihrer Relevanz für die jeweilige spezifische Position ausgewählt und bereitgestellt werden sollten. Um die Flexibilität der Methode zu demonstrieren, zeigte sie, wie sie den gesamten Prozess für eine zweite, andere Position wiederholte, die sie in einem früheren Unternehmen innehatte. „Jetzt habe ich hier meinen zweiten Arbeitsplatz hinzugefügt“, sagte sie. „Ich habe das Gleiche getan. ‚Stellen Sie mir alle Fragen, die Sie brauchen‘, und das ist es, was ich hier unten gefragt habe.“ Leahs anekdotischer Erfolg findet Unterstützung in der akademischen Forschung. Eine von Forschern des Massachusetts Institute of Technology (MIT) und des National Bureau of Economic Research durchgeführte Feldstudie aus dem Jahr 2023 untersuchte die Auswirkungen der KI-Schreibunterstützung auf Arbeitssuchende. Die Studie ergab, dass Personen, die bei der Erstellung ihrer Lebensläufe algorithmische Tools verwendeten, einen Anstieg der Einstellungsquoten um 8 % verzeichneten. Die gleiche Gruppe erhielt auch fast 8 % mehr Stellenangebote als diejenigen, die in ihren Bewerbungsunterlagen keine KI-Unterstützung nutzten. Nach ihrem ersten Video veröffentlichte Leah Folgeinhalte, in denen sie verschiedene Prompt-Methoden für den Einsatz von ChatGPT bei der Erstellung von Lebensläufen untersuchte, was bei ihrem Publikum auf positive Resonanz stieß. https://www.tiktok.com/@leah_sahdm/video/7245400632436215082 In den Kommentaren zu ihren Videos bestätigten zahlreiche TikTok-Nutzer, dass sie auch KI-Tools zur Unterstützung ihrer Bewerbungsprozesse eingesetzt hätten, was auf eine breitere Akzeptanz dieser Technologie bei Arbeitssuchenden hindeutet. Während KI-generierte Lebensläufe die Wahrscheinlichkeit, eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten, erhöhen können, liegt die Verantwortung für die Leistung während des Vorstellungsgesprächs selbst beim Bewerber. Das KI-Tool hilft in der ersten Bewerbungsphase, unterstützt den Kandidaten jedoch nicht während der Live-Interviewrunden. Der Originalartikel über diese Ereignisse erschien vor zwei Jahren. Leahs Inhalte finden Sie auf ihrem TikTok-Konto @leah_sahdm.
