Präsident Trump hat Apple öffentlich für seine fortgesetzte Einhaltung von DEI -Richtlinien für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) kritisiert und das Unternehmen aufgefordert, diese Initiativen vollständig zu beseitigen. Diese Kritik folgt einer Abstimmung der Apple -Aktionäre, die kürzlich einen Vorschlag abgelehnt haben, Dei -Praktiken einzustellen.
Trump kritisiert die DEI -Richtlinien von Apple inmitten der Aktionärsabstimmung
Trump erklärte in der Wahrheit in den sozialen Weise: „Apple sollte die DEI -Regeln loswerden und nicht nur Anpassungen an sie vornehmen“ und DEI als „Scherz, der für unser Land sehr schlecht war“, beschreibt. Der Vorschlag zur Beendigung von DEI -Initiativen wurde vom Nationalen Forschungszentrum für öffentliche Politik, einem konservativen Denkfabrik, eingereicht, in dem behauptet wurde, dass die DEI -Richtlinien Rechtsstreitigkeiten, Reputations- und finanzielle Risiken für Unternehmen darstellen.
Apple -CEO Tim Cook verteidigte die DEI -Richtlinien des Unternehmens bei der Aktionären -Sitzung, was darauf hinweist, dass einige Aspekte zwar möglicherweise ändern müssen, um die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen, aber Apple weiterhin verpflichtet ist, eine „Zugehörigkeitskultur“ zu fördern. Cook betonte, dass der Vorstand zuvor die Aktionäre aufgefordert habe, den Vorschlag der konservativen Gruppe abzulehnen, und einen Rückschlag gegen Versuche zur Einschränkung der betrieblichen Flexibilität von Apple hervorhob.
Apple hat es wieder getan: Voice-to-Text ersetzt „Rassist“ durch „Trump“
Seit seinem Amtsantritt hat seine Verwaltung die DEI -Initiativen, insbesondere in Bundesprogrammen, aktiv ins Visier genommen. Anfang 2021 unterzeichnete er eine Exekutivverordnung, die darauf abzielte, DEI -Richtlinien in Regierungsbehörden zu beseitigen, und ermutigte die Auftragnehmer, solche Praktiken einzustellen. Diese Initiative hat Unternehmen wie Amazon, Google und Meta dazu veranlasst, ihre DEI -Verpflichtungen gemäß rechtlicher Druck und dem Wunsch, sich an Bundesverträgen auszurichten, zu ändern oder zurückzuziehen.
Trotz des Pushbacks der Trump -Regierung argumentieren die Befürworter von DEI, dass eine vielfältige Belegschaft Organisationen zugute kommt, indem sie es ihnen ermöglichen, Produkte zu entwerfen, die eine breitere Demografie ansprechen. Kritiker der Anti-DEI-Bewegung weisen häufig auf die Homogenität hin, die häufig in Gründungsteams des Tech-Unternehmens vorhanden ist, und stellt die Fairness der Meritokratie in Frage, wenn sie vorwiegend aus ähnlichen Hintergründen und Netzwerken eingestellt werden.
Einige haben beschlossen, ihre DEI -Verpflichtungen wie Apple beizubehalten. Andere, darunter Walmart, Coca-Cola und mehrere Banken, haben begonnen, ihre DEI-Ziele zurückzusetzen. Dieser Trend hat zu signifikanten Veränderungen in der gesamten Amerika geführt, wobei viele Unternehmen ihre Diversity -Strategien als Reaktion auf das sich verändernde rechtliche und politische Klima in Bezug auf DEI aktiv neu bewerten.
Ausgewähltes Bildnachweis: Keming Tan/Unsplash
