Abgelegte Mitarbeiter von Meta haben ihre Frustration gegenüber dem CEO Mark Zuckerberg zum Ausdruck gebracht, nachdem das Unternehmen die als „leistungsbasierten Entlassungen“ bezeichneten Entlassungen implementiert hatte.
Viele der betroffenen Arbeiter, die anonym im Forum Blind sprachen, berichteten, dass sie sich von den Schnitten blind gefühlt haben, insbesondere diejenigen, die kürzlich den elterlichen oder medizinischen Urlaub genommen hatten. Ein Mitarbeiter behauptete zu haben “Die Erwartungen konsequent übertroffenUnd wurde kurz nach der Geburt entlassen.
Ein anderer teilte ihre Erfahrungen mit dem Mutterschaftsurlaub für sechs Monate mit, bevor sie eine Kündigungsbekanntmachung erhielt, und behauptete, sie hätten keine Historie der Underperformance.
Ex-Mitarbeiter sagen, Meta-Entlassungen seien unfair
Mehrere ehemalige Mitarbeiter beschrieben die Meta -Entlassungen als grausam, mit Anschuldigungen, dass einige als „niedrige Darsteller“ in medizinischer Urlaub eingestuft wurden. Ein Mitarbeiter äußerte sich besorgt darüber, dass die Entlassungen finanzielle Überlegungen vor der Leistung priorisierten. „Es scheint, dass es war Mehr über Geld als Leistung “, erklärten sie und hob hervor, dass erfahrene Mitarbeiter unter den Losleuten gehörten.
Kommentare zu Blind verurteilten die Arbeitsumgebung bei Meta, wobei ein Arbeiter sie als das kennzeichnete “grausamste Technologiefirma da draußenWährend ein anderer feststellte, dass das Unternehmen in erster Linie jungen, kinderlosen Mitarbeitern zu tun hat, die sich ausschließlich auf den Gewinn konzentrieren. Die Diskussionen im Techsektor spiegelten ein wachsendes Gefühl des Misstrauens gegenüber Unternehmensführung und Unsicherheiten über die Arbeitsstabilität wider.
In den breiteren Trends im Silicon Valley wurden ebenfalls unter die Lupe genommen, mit Entlassungen und reduzierten Flexibilität am Arbeitsplatz, die sowohl zu einer Kulturverschiebung beitragen. Die Beseitigung von Vielfalt, Eigenkapital und Inklusionsinitiativen durch einige Technologieführer fiel mit einer bekannten Rückkehr zu traditionelleren Unternehmensmanagementstilen zusammen.
Ein Mitarbeiter von Microsoft berichtete, dass ein Freund bei Meta angewiesen wurde, Kollegen zu identifizieren, die entlassen werden sollen, obwohl alle die Leistungserwartungen erfüllt oder übertrifft. Sie schlugen vor, dass derzeitige Entlassungen Vergeltung für die im Jahr 2021 und 2022 demonstrierte Arbeitermacht sind, um den Mitarbeitern Angst zu vermitteln.
Da ehemalige Mitarbeiter vor diesen Entlassungen konfrontiert sind, suchen viele Rechtsberatung, während andere Verwirrung über das Vertrauen innerhalb des Unternehmens ausdrücken. Ein Meta -Mitarbeiter bemerkte auf dem beunruhigende Natur des aktuellen ArbeitsplatzklimasZumal einige Kollegen mit langer hoher Leistung ihre Arbeit verloren haben, was auf potenzielle Missbräuche des Systems durch Management hinweist.
