Seien wir ehrlich: Das Schreiben eines CTO -Lebenslaufs kann schwierig sein, auch wenn Sie über die Fähigkeiten verfügen oder potenzielle Arbeitgeber erleben.
Weißt du warum? Es liegt daran, dass es eine feine Grenze zwischen Unterverkauf und Überkompetenz von Dingen gibt. Es gibt auch das Problem, generisch zu klingen, und das ist nicht der Weg, um sich in einem wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt abzuheben.
Wenn Sie sich mit Ihren Lebensläufen beworben und unabhängig von Ihren Bemühungen kein Feedback erhalten haben, muss Ihr Ansatz möglicherweise angepasst werden. Glücklicherweise zeigt dieser Artikel Ihnen, wie Executive CV -Autoren Tun Sie es und landen Sie mehrere Kundeninterviews. Wir werden Sie durch den Prozess des Schreibens eines CTO -Lebenslaufs führen, der Ihren Wert hervorhebt und mit den Wünschen der Personalvermittler ausgerichtet ist.
Schritt 1: Wählen Sie eine großartige CTO -Lebenslaufstruktur
Ihre Lebenslaufstruktur ist die Grundlage Ihres Projekts und kann Ihre Chancen steigern oder ruinieren, sodass Sie es richtig machen müssen. Wir empfehlen etwas sauberes, professionell aussehendes und leichtes überflutetes. Es sollte Platz für klare Überschriften und einen konsistenten Schriftstil schaffen, der es den Einstellungsmanagern erleichtert, wichtige Details mit einem einzigen Blick zu finden.
Halten Sie sich an die chronologische Umkehrung für Ihre Berufserfahrung und Bildungsabschnitte, da dies ihr bekanntes Format ist. Machen Sie vor allem Platz für Ihren Freund – vermeiden Sie alle Details auf einer einzelnen Seite, wenn sie nicht auf natürliche Weise passen. Abgesehen davon, dass Ihr Lebenslauf leichter zu lesen ist, ist er visuell ansprechend und poliert, was die Personalvermittler dazu veranlasst, gut an Sie zu denken.
Schritt 2: Beginnen Sie mit einer überzeugenden Zusammenfassung
Ihre Zusammenfassung ist eine Tonhöhe, und Sie sollten sie wie eine schreiben. Das ist Ihre erste und möglicherweise die einzige Chance, die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers zu erregen. Daher sollte es kurz, aber überzeugend sein. 3-4 Sätze reichen aus, um Ihr technisches Fachwissen, Ihre Führungserfahrung und Ihre Erfolge hervorzuheben. Stellen Sie in diesem Fall sicher, dass Sie die Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung verwenden.
Jetzt verstehen viele CTO -Bewerber es falsch, wenn sie bestimmte Aussagen auf Wortwachen bringen, die vage klingen. Anstatt zu sagen: „Ich bin ein fleißiger Profi“, verwenden Sie Einzelheiten wie „Ich leitete seit über einem Jahrzehnt über funktionale Teams in SaaS-Projekten.“
Schritt 3: Sprechen Sie über Ihre Berufserfahrung
Wenn Sie diese Phase erreichen, sollte Ihr Ziel nicht einfach beweisen, dass Sie qualifiziert sind und der ideale Kandidat für die Rolle. Wie bereits erwähnt, listen Sie Ihre früheren Positionen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, konzentrieren Sie sich jedoch auf die für die CTO -Position relevante.
Wenn Sie jeden Job auflisten, runden Sie ihn durch, indem Sie Ihre messbaren Erfolge besprechen. Anstatt zu sagen: „Ich habe verschiedene Teams in mehreren Projekten verwaltet“, sagen Sie, „leitete ich ein Team von 20 Ingenieuren, um eine Cloud -Plattform zu liefern und die Benutzerbindung um 25%zu erhöhen.“ Verwenden Sie in diesem Abschnitt viele Kugelpunkte und priorisieren Sie die Erfolge vor Verantwortlichkeiten. Zuletzt zeigen Sie, wie Ihre Erfahrung zu den Zielen des Unternehmens passt, um einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten zu haben.
Schritt 4: Heben Sie Ihre Bildungsqualifikationen und professionellen Zertifizierungen hervor
Während Ihre Berufserfahrung eine starke Aussage abgibt, verleihen Bildungsqualifikationen Ihrer Aufgabe Glaubwürdigkeit. Stellen Sie beim Schreiben dieses Abschnitts sicher, dass Sie Ihre Abschlüsse, Abschlussdaten und die Institutionen einschließen. Da Ihre Qualifikationen für eine Rolle dieser Größenordnung höchstwahrscheinlich nicht ausreichen werden, ergänzen Sie sie mit den von Ihnen erworbenen Zertifizierungen.
Zertifizierungen wie PMP, AWS oder Scrummaster können Sie auszeichnen, da sie Ihr spezielles Fachwissen widerspiegeln. Auch wenn Ihre Ausbildung nicht direkt mit der Rolle zusammenhängt, zögern Sie nicht, sie aufzulisten, da dies Ihre Bereitschaft zum Lernen und Wachstum zeigt.
Schritt 5: Präsentieren Sie Ihre technischen Fähigkeiten
Ohne das technische Know -how können Sie die CTO -Rolle nicht erhalten. Sie sollten also Ihre Fähigkeiten in einem Kugelformat auflisten:
- Programmiersprache
- Cloud Computing
- Softwareentwicklung
- Datenverwaltung
- Networking & Infrastruktur
So sollten Sie sie hervorheben, aber seien Sie ehrlich und halten Sie sich an Fähigkeiten, die Sie zuversichtlich sind, anstatt alles einzubeziehen, was Sie jemals getan haben. Sie sollten sich auch auf die technischen Fähigkeiten konzentrieren, die zur Stellenbeschreibung entsprechen. Wenn die Rolle beispielsweise die KI -Entwicklung betont, sprechen Sie über Ihre Vertrautheit mit Tensorflow für Python.
Schritt 6: Heben Sie Ihre Führung und Ihre Soft Skills hervor
Ein Tech -Guru zu sein, kann Ihnen einen bequemen Job in der IT -Abteilung bekommen, aber es reicht nicht aus, um Sie CTO zu machen. Es ist eine Führungsposition, daher müssen Sie dem Personalvermittler zeigen, dass Sie die Technologie mit den Zielen des Unternehmens, Leadteams und Zusammenarbeit mit anderen Stakeholdern in Einklang bringen können.
Verwenden Sie eine umsetzbare Sprache und verbinden Sie Ihre Fähigkeiten an messbare Ergebnisse. Sie können beispielsweise sagen, dass Sie agile Methoden erfolgreich implementiert haben, was die Produktivität des Teams um 40%erhöhte. Lassen Sie die Arbeitgeber sehen, dass Sie mit Zuversicht führen und Innovationen inspirieren können.
Schritt 7: Korrekturlesen und Bearbeiten
Sie haben Ihren ersten Entwurf zu diesem Zeitpunkt, der höchstwahrscheinlich mit Fehlern oder Tippfehler durchsetzt ist. Sie müssen also Ihren Lebenslauf mehrmals Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass er fehlerfrei, Tippfehler oder Inkonsistenzen frei ist. Sie sollten auch einen Dritten wie einen Freund oder Kollegen einbeziehen, um sie mit frischen Augen anzusehen – sie sehen möglicherweise etwas, das Sie verpasst haben.
Überprüfen Sie auch Ihre Formatierung, Kugelpunktstile und Schriftart sind konsistent. Es mag eine kleine Sache erscheinen, aber der letzte Schliff lässt Ihren Lebenslauf wie ein CTO aussehen.
Outsourcing es an einen professionellen Service
Wie Sie sehen können, erfordert es viele Schritte, um ein mit Interview ausgezeichnetes CTO-Lebenslauf und a zu erstellen LinkedIn -Profil. Wir müssen zugeben, dass es viel Arbeit ist, wenn Sie sich dafür entscheiden, dies selbst zu tun, insbesondere wenn Sie kein professioneller Lebenslaufschreiber sind. Sie können diese Aufgabe jedoch an professionelle Dienste auslagern, damit Sie mehr Zeit haben, sich auf Ihre Arbeitssuche zu konzentrieren.
