In einer Welt steigender Kosten würden alle Arbeitnehmer eine Lohnerhöhung begrüßen. Aber wie kann man danach fragen? Mithilfe der unten aufgeführten, übersehenen Faktoren bringen wir Sie in die beste Position.
Eine Gehaltserhöhung zu verlangen ist eine entmutigende Aussicht. Schätzungen zufolge haben etwa 37 % der Frauen im Laufe ihres Lebens um eine Gehaltserhöhung gebeten, bei den Männern etwa die Hälfte. Doch wenn die Bedingungen stimmen und Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, können Sie eine Gehaltserhöhung fast unbestreitbar verlangen. Im Folgenden gehen wir auf die am häufigsten übersehenen Faktoren ein, wenn Sie eine Gehaltserhöhung beantragen.
Wie viele Menschen verlangen jedes Jahr eine Gehaltserhöhung?
Marktanalysen für das kommende Jahr deuten darauf hin, dass die Gehälter im Jahr 2025 zwischen 3,5 % und 3,9 % steigen dürften. Grund dafür sind stark steigende Lebenshaltungskosten. Obwohl viele Arbeitnehmer neben der Verkleinerung des Arbeitsmarktes auch die Inflation selbst zu spüren bekommen, wird von vielen erwartet, dass sie ihre Löhne erhöhen.
Das Argument dagegen ist, dass ein Unternehmen, selbst wenn es diese Erhöhung anbietet, kaum den Aufwärtstrend der letzten Jahre abdeckt. Sie stehen jedoch keineswegs im Widerspruch zu historischen Trends.
Marktforschung
Der erste Schritt besteht darin, etwas über Ihre Branche und den aktuellen Stand Ihres Unternehmens zu recherchieren. Wenn Sie in eine Besprechung gehen und um eine Gehaltserhöhung bitten und dann feststellen, dass die Organisation über die Entlassung von Mitarbeitern nachdenkt, befinden Sie sich möglicherweise in einer schwierigen Situation. Daher müssen Sie wissen, dass die Konditionen für Ihr Anliegen stimmen.
Beginnen Sie mit der Durchführung eines Wettbewerbsanalyse des Geschäfts. Dabei handelt es sich um das Sammeln, Recherchieren und Auswerten von Daten eines Unternehmens. Sie können im großen Maßstab oder in kleineren Versionen durchgeführt werden, um Ihnen einen Überblick über die Konkurrenz zu geben, mit der ein Unternehmen konfrontiert ist. Im Allgemeinen werden sie verwendet, um als Reaktion auf den Wettbewerb hilfreiche und wirkungsvolle Geschäftsentscheidungen zu treffen.
Als Person, die um eine Gehaltserhöhung bittet, verschafft Ihnen die Kenntnis der Konkurrenten einen Einfluss. Wenn der Markt stark ist und Sie ein guter Mitarbeiter sind, wird Ihr Unternehmen nicht wollen, dass Sie sich auf den Weg zum Feind machen. Diese Erkenntnisse werden auch in Gesprächen mit wertvoll sein Ihr eigenes Management. Vielleicht wissen Sie, dass Wettbewerber eine große neue Produktlinie auf den Markt bringen und dafür Personal benötigen. Möglicherweise stellen Sie fest, dass sie die Werbung in neuen Märkten verstärkt haben und eine Expansion planen.
Auf keinen Fall sollten Sie Ihren Arbeitgeber als Lösegeld fordern. Wenn Sie sie jedoch wissen lassen, dass Sie verstehen, was andere tun, zeigen Sie ihnen, dass Sie nicht an ein Unternehmen gebunden sind. Möglicherweise stellen Sie fest, dass Sie in einer Branche tätig sind, in der es nur sehr wenig Konkurrenz gibt. In diesem Fall liegt der Ball tendenziell bei Ihrem Arbeitgeber, da Sie weniger Optionen haben.
Timing Ihrer Anfrage
Der Zeitpunkt Ihrer Anfrage ist ein weiterer Faktor, der oft falsch liegt. Sie können nicht einen neuen Vertrag abschließen und sofort eine Gehaltserhöhung erwarten. Tatsächlich sollten Neueinstellungen mindestens sechs Monate, wenn nicht sogar ein Jahr warten. Aus dem gleichen Grund können Sie nicht einfach ins Büro marschieren und jederzeit eines verlangen. Es gibt Zeiten und Momente, in denen es viel effektiver ist.
Vorausgesetzt, es ist gut gelaufen, ist am Ende jeder Leistungsbeurteilung ein guter Zeitpunkt, eine Anfrage bezüglich einer Gehaltserhöhung zu stellen. Dies geschieht an einem Punkt, an dem das Unternehmen Ihren Wert und Wert anerkennt und Ihnen eine Plattform bietet, von der aus Sie arbeiten können. Auch das Ende eines Geschäftsjahres, wenn das Geschäft gut gelaufen ist, ist ein guter Zeitpunkt.
Ebenso müssen Sie einen Zeitpunkt wählen, der für Ihren Chef auf persönlicher Ebene gut ist. Wenn sie mit der Arbeit überlastet sind oder durch Ereignisse zu Hause gestresst sind, ist es nicht der beste Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Warten Sie, bis die Periode positiv ist und die Wahrscheinlichkeit größer ist, dass sie sich revanchieren.
Verbessern Sie Ihren Wert
Ein übersehener Faktor ist Ihr Wert für das Unternehmen selbst. Wenn Sie im vergangenen Jahr nur die Grundlagen Ihrer Arbeit erledigt haben, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass jemand Sie ersetzen könnte. Beweisen Sie, dass Sie proaktiv sind und einen positiven Einfluss auf den Arbeitsplatz haben.
Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist sich weiterbilden. Dies kann durch Möglichkeiten am Arbeitsplatz selbst oder durch Weiterbildung außerhalb des Büros geschehen. All dies trägt zu Ihrem Lebenslauf bei und ist ein Faktor, den Sie bei der Bitte um eine Gehaltserhöhung ansprechen können. Es kann alles sein, von einer kleinen Zertifizierung bis hin zu einem so großen Abschluss wie einem Master. Eine andere Methode besteht darin, eine Liste Ihrer persönlichen Gewinne zu führen. Möglicherweise haben Sie einen Geschäftsabschluss vermittelt oder waren an einem erfolgreichen Produkt beteiligt. Im Führung eines UnternehmensIhr Chef wird die meisten dieser kleineren Feinheiten zweifellos vergessen haben. Dies bietet eine subtile Möglichkeit, sie daran zu erinnern.
Eine Gehaltserhöhung ist keineswegs selbstverständlich. Beginnen Sie mit der Vorbereitung, indem Sie dem Unternehmen Ihren Wert zeigen. Qualifizieren Sie sich und sorgen Sie für eine positive Arbeitsatmosphäre. Sobald dies erledigt ist, recherchieren Sie das Unternehmen, seinen Platz auf dem Markt und wie gut es abschneidet. Bis dahin sollten Sie feststellen können, ob Sie in der Lage sind, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.
