Boeing hat weitere Entlassungen angekündigt, die fast 400 Mitarbeiter im US-Bundesstaat Washington betreffen und den laufenden Personalabbau des Unternehmens verstärken. Diese Entscheidung ist Teil einer umfassenderen Strategie zum Personalabbau und folgt auf den in diesem Jahr bereits im Bundesstaat durchgeführten Abbau von über 2.000 Arbeitsplätzen. Die Entlassungen treten am 21. Februar in Kraft und betreffen die betroffenen Mitarbeiter in mehreren Boeing-Werken, darunter Bremerton, Everett und Renton.
Boeing kündigt Entlassungen an, von denen fast 400 Mitarbeiter in Washington betroffen sind
Kürzlich hat das Unternehmen eine WARN-Mitteilung herausgegeben, in der es diese Kürzungen anerkennt, die sich auf Mitarbeiter in verschiedenen Rollen innerhalb des Luft- und Raumfahrtriesen auswirken können. Die Society of Professional Engineering Employees in Aerospace (SPEEA) bestätigte, dass ihre Gewerkschaft über 600 Mitglieder von diesen Entlassungen betroffen hat. Insbesondere die vom IAM-Distrikt 751 vertretenen Maschinistenpositionen bleiben trotz der jüngsten Streiks, die sich finanziell auf das Unternehmen ausgewirkt hatten, unberührt.
Die Entscheidung von Boeing, Arbeitsplätze abzubauen, ist auf die anhaltenden finanziellen Herausforderungen und das Bestreben zurückzuführen, den Personalbestand an den aktuellen betrieblichen Bedarf anzupassen. Der Luft- und Raumfahrthersteller hat Probleme mit dem Personalüberschuss angegangen und gleichzeitig anhaltende finanzielle Verluste bewältigt, die durch zwei tragische Flugzeugabstürze im Zusammenhang mit seinem Autopilotsystem im Jahr 2018 noch verschärft wurden. Darüber hinaus wirkte sich ein kürzlich aufgetretener Vorfall, bei dem ein Türstopfen kaputt ging, auch negativ auf die Finanzlage des Unternehmens aus.
Die Unternehmensleitung hat erklärt, dass diese Entlassungen unerlässlich sind, da sie dazu dienen, den Betrieb angesichts der sich ändernden Marktbedingungen zu stabilisieren und zu rationalisieren. Boeing hat erklärt, dass entlassene Mitarbeiter etwa zwei Monate lang auf der Gehaltsliste bleiben und bis zu drei Monate lang Abfindungspakete, Dienste für den beruflichen Übergang und subventionierte Krankenversicherungsleistungen erhalten. Ziel dieser strukturierten Unterstützung ist es, entlassene Mitarbeiter bei diesem Übergang zu unterstützen.
Der Plan von Boeing sieht einen kumulativen Personalabbau in Höhe von rund 17.000 Stellen vor, da das Unternehmen versucht, sich von erheblichen finanziellen und regulatorischen Hürden zu erholen. Demnach begannen die Entlassungsmitteilungen im November, wobei die vorzeitigen Kürzungen landesweit etwa 3.500 Stellen betrafen Die Seattle Times. Verschiedene Abteilungen, darunter Handels-, Verteidigungs- und globale Dienstleistungsbereiche, werden die Auswirkungen dieser Anpassungen zu spüren bekommen, die vom Ingenieur bis zum Analysten reichen.
Der CEO von Boeing hat klargestellt, dass der jüngste Maschinistenstreik, der fast zwei Monate dauerte, nicht direkt zu den Entlassungen geführt hat, sondern bestehende Probleme der Überbesetzung deutlich gemacht hat. Trotz zahlreicher Herausforderungen strebt Boeing eine Neupositionierung inmitten dieser Widrigkeiten an und strebt eine gezieltere Ausrichtung seiner operativen Prioritäten an.
Hervorgehobener Bildnachweis: Boeing
