Walt Disney hat sich bereit erklärt, 43,3 Millionen US-Dollar zu zahlen, um einen Rechtsstreit wegen erheblicher Lohnunterschiede zwischen seinen weiblichen und männlichen Mitarbeitern in Kalifornien beizulegen. Der Vergleich geht auf eine 2019 von LaRonda Rasmussen eingereichte Klage zurück, die herausfand, dass sechs Männer mit derselben Berufsbezeichnung mehr verdienten als sie, darunter ein Kollege mit weniger Erfahrung, der jährlich 20.000 US-Dollar mehr verdiente. Rund 9.000 aktuelle und ehemalige weibliche Disney-Mitarbeiter schlossen sich dem Fall an, der deutlich machte, dass weibliche Arbeitnehmer über einen Zeitraum von acht Jahren etwa 150 Millionen US-Dollar weniger verdienten als ihre männlichen Kollegen.
Disney willigt ein, 43,3 Millionen US-Dollar zu zahlen, um den Rechtsstreit wegen Geschlechterentgelt beizulegen
Im Rahmen der Einigung wird Disney einen Arbeitsökonomen drei Jahre lang damit beauftragen, die Lohngerechtigkeit unter vollzeitbeschäftigten, nicht gewerkschaftlich organisierten kalifornischen Arbeitnehmern unterhalb der Vizepräsidentenebene zu beurteilen und etwaige festgestellte Unstimmigkeiten zu beheben. Die Anwaltskanzleien, die die Kläger vertreten, gaben die Vereinbarung am Montag bekannt und wiesen darauf hin, dass sie vor ihrem Abschluss einer richterlichen Genehmigung bedarf. „Ich spreche Frau Rasmussen und den Frauen, die diese Diskriminierungsklage gegen Disney, einen der größten Unterhaltungskonzerne der Welt, eingereicht haben, meine größte Anerkennung aus“, sagte Lori Andrus, Partnerin bei Andrus Anderson.
Disney bestritt die Vorwürfe, hielt jedoch an seinem Engagement für eine faire Entschädigung fest. Ein Unternehmenssprecher gab an, dass eine Überprüfung der Lohnpraktiken im Jahr 2022 ergab, dass weibliche Mitarbeiter 99,4 % des Einkommens der Männer verdienten. Die Kläger argumentierten jedoch, dass die früheren Gehälter der Mitarbeiter bei anderen Unternehmen zu Lohnunterschieden beigetragen hätten, ohne dass systemische Geschlechterdiskriminierung berücksichtigt worden sei.
Die komplizierte Beziehung zwischen KI und Geschlechtergleichheit
Im Dezember 2022 ließ ein Richter die Fortsetzung der Sammelklage zu, nachdem Disney versucht hatte, sie abzuweisen. Frühere Analysen haben gezeigt, dass weibliche Mitarbeiter von April 2015 bis Dezember 2022 rund 2 % weniger bezahlt wurden als ihre männlichen Kollegen. Dieser Fall hat die Aufmerksamkeit auf breitere Diskussionen über geschlechtsspezifische Lohngleichheit in großen Unternehmen gelenkt, insbesondere in Branchen, die traditionell von Männern dominiert wurden.
Die endgültige Vergleichsvereinbarung muss noch von einem kalifornischen Richter genehmigt werden, was die Lösung dieses hochkarätigen Falles weiter in die Länge zieht.
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