Die Zunahme von Geisterjobs ist zu einem wichtigen Thema auf dem heutigen Tech-Arbeitsmarkt geworden.
Laut einer Umfrage von 2024 MyPerfectResume81 % der Personalvermittler geben aufschlussreich zu, dass sie Stellenanzeigen für Stellen schalten, die entweder bereits besetzt sind oder nicht existieren.
Dieser wachsende Trend in der Technologiebranche trifft besonders diejenigen, die kürzlich entlassen wurden oder den Beruf wechseln, hart, da viele Bewerber entmutigt sind und unzählige Stunden mit erfolglosen Bewerbungen verschwenden.
Warum also veröffentlichen Unternehmen Geisterjobs und welche Auswirkungen haben sie auf Arbeitssuchende im Technologiebereich?
Was sind Geisterjobs?
Bei Ghost-Jobs handelt es sich, wie der Name schon sagt, um Stellenangebote für Stellen, die eigentlich nicht zur Einstellung offen sind. Trotz des Anscheins handelt es sich bei diesen Auflistungen nicht um einen Fehler oder ein Versehen.
Tatsächlich werden die meisten Ghost-Job-Ausschreibungen absichtlich erstellt und erscheinen auf beliebten Jobbörsen wie LinkedIn und sogar auf den Karriereseiten der Unternehmen. Während Geisterjobs früher vielleicht selten oder zufällig waren, ist der Trend mittlerweile so weit verbreitet, dass er so weit verbreitet ist Fast 3 von 4 Arbeitssuchenden werden wahrscheinlich auf eines stoßen.
Viele dieser Stellenanzeigen weisen verdächtige Anzeichen auf: ungewöhnlich große Gehaltsspannen, fehlende detaillierte Stellenbeschreibungen und lange Stellenausschreibungen ohne Aktualisierungen. Für Tech-Fachkräfte, die möglicherweise entlassen werden und dringend Arbeit suchen, stellen Geisterjobs eine weitere Belastungsebene dar, da Bewerbungen verschickt werden, die letztendlich ins Leere laufen.
Warum veröffentlichen Unternehmen Stellenangebote, die nicht real sind?
Die Gründe für Geisterjobs reichen von eher logisch bis geradezu manipulativ. Eines der häufigsten Motive ist einfach: Unternehmen möchten eine Talentpipeline für zukünftige Rollen aufbauen, die sich bei Budgetänderungen öffnen kann. In einer sich schnell verändernden Branche wie der Technologiebranche, in der sich der Einstellungsbedarf schnell ändern kann, hilft ein Pool potenzieller Kandidaten den Unternehmen, flexibel zu bleiben. Aber es gibt auch andere Gründe.
Laut der MyPerfectResume-Umfrage Rund 25 % der Unternehmen geben zu, Geisterjobs zu nutzen als eine Möglichkeit zu sehen wie ersetzbar ihre derzeitigen Mitarbeiter sind. In gewisser Weise dienen diese Auflistungen als Instrument, um „das Terrain zu testen“ und abzuschätzen, wie viele qualifizierte Fachkräfte für eine bestimmte Position verfügbar sind.
Die Logik hier ist, dass, wenn eine Stellenausschreibung Hunderte von Bewerbern erhält, der derzeitige Mitarbeiter in dieser Position möglicherweise einen größeren Leistungsdruck verspürt, da er weiß, dass sein Ersatz leicht verfügbar sein könnte.
Die psychologische Kriegsführung
Während die Idee, in Zukunft jemanden einzustellen, vernünftig klingen mag, sind einige Beweggründe heimtückischer. Der Bericht von Resume Builder ergab Folgendes: 23 % der Arbeitgeber nutzen Geisterjobs, um in einem unsicheren Wirtschaftsklima ein falsches Gefühl der Stabilität zu erzeugen. Wenn es in Unternehmen zu einem Einstellungsstopp kommt, halten sie die Stellenausschreibungen möglicherweise aktiv, um ein Bild von Wachstum und Widerstandsfähigkeit zu vermitteln.
Der Besonders anfällig dafür ist die Tech-Branche; Eine ausgeschriebene Stelle erweckt den Eindruck, dass das Unternehmen immer noch expandiert, auch wenn es hinter den Kulissen zu einem Einstellungsstopp kommt. Leider kann diese Taktik schwerwiegende Auswirkungen auf die psychische Gesundheit von Arbeitssuchenden haben, die Zeit, Energie und Hoffnung in Rollen investieren, die nie wahr werden.
Arbeitssuchende stoßen häufig auf diese Geisteranzeigen auf Plattformen wie LinkedInnur um Stunden damit zu verbringen, ihre Lebensläufe anzupassen, Anschreiben zu verfassen und sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Für diejenigen, die bereits durch Entlassungen oder den Wechsel aus anderen Branchen gestresst sind, erhöhen Geisterjobs die Frustration und erzeugen ein Gefühl der Hoffnungslosigkeit.
Für viele ist es eine demoralisierende Erfahrung, zu erfahren, dass sie sich möglicherweise die ganze Zeit auf gefälschte Stellen beworben haben, insbesondere wenn sie auf ihrem Karriereweg mit anderen Unsicherheiten konfrontiert sind.
Wie wirken sich Geisterjobs auf die Tech-Branche aus?
In einer so wettbewerbsintensiven Branche wie der Technologiebranche, wo jüngste Entlassungen Nachdem Tausende Menschen auf der Suche nach einem Job waren, haben Geisterjobs spürbare Auswirkungen auf die Einstellungsdynamik. Zum einen bedeutet die schiere Menge dieser Einträge, dass Kandidaten nun jeden Beitrag, auch den auf offiziellen Unternehmensseiten, genau prüfen müssen, um seine Legitimität zu überprüfen.
Dieser Trend erschwert auch den Einstellungsprozess für Unternehmen.
Arbeitgeber, die Stellen wirklich besetzen möchten, werden oft fündig schwierig, sich von den falschen Auflistungen abzuheben Überflutung von Jobbörsen. Kandidaten zögern möglicherweise auch, sich auf Stellen zu bewerben, weil sie befürchten, dass ihre Bewerbungen in einer Endlosschleife gefälschter Stellen landen oder dass sie Zeit mit Vorstellungsgesprächen für eine Stelle verschwenden, die es eigentlich nicht gibt.
Für viele werfen diese falschen Einträge Fragen zu ethischen Einstellungspraktiken auf. Wenn Unternehmen Jobbörsen weiterhin mit Geisterjobs überschwemmen, laufen sie Gefahr, in den Augen von Tech-Fachleuten an Glaubwürdigkeit zu verlieren. Mitarbeiter werden möglicherweise misstrauisch gegenüber Organisationen, die der Aufrechterhaltung eines „Vorrangs“ Priorität einräumen.immer einstellen” Image über Transparenz über ihre tatsächlichen Bedürfnisse.
In einer Branche steht bereits vor einer Prüfung wegen EntlassungenFluktuation und wechselnde Anforderungen sowie Geisterjobs trüben die Beziehung zwischen Technologieunternehmen und den Arbeitskräften, die sie anziehen möchten, weiter.
Ein besorgniserregender Trend ohne klare Lösung
Trotz der Frustration, die Geisterjobs hervorrufen, werden sie wahrscheinlich nicht so schnell verschwinden. In einem Umfeld, in dem sich Unternehmen ständig an den wirtschaftlichen Druck anpassen, werden der Bedarf an Talenten und der Wunsch, wettbewerbsfähig zu bleiben, diese Praktiken weiterhin vorantreiben.
Da jedoch das Bewusstsein für Geisterjobs zunimmt, werden Technikexperten immer geschickter darin, diese falschen Stellenangebote zu erkennen und zu navigieren. Ein proaktiver, informierter Ansatz kann Arbeitssuchenden helfen, Zeitverschwendung mit Geisterjobs zu vermeiden, doch das Problem bleibt ein besorgniserregender Trend bei der modernen Personalbeschaffung.
Bildnachweise: Emre Çıtak/Ideogramm KI
