Die Unternehmenslandschaft entwickelt sich zunehmend weiter, um den Bedürfnissen moderner Lernender gerecht zu werden. Viele Unternehmen sind ständig auf der Suche nach neuen Erfindungen, um ihren Kunden beeindruckende Ergebnisse zu liefern. Ein solcher beliebter Ansatz, der zunehmend an Bedeutung gewinnt, ist Mikrolernen.
In diesem Blogbeitrag besprechen wir die sieben wichtigsten Vorteile von Microlearning für Unternehmen und veranschaulichen, warum dieser Ansatz bei der Verbesserung der Mitarbeiterproduktivität entscheidend sein kann.
1. Maßgeschneidertes Lernen
Microlearning-Schulungsmodule können an individuelle Vorlieben und Bedürfnisse angepasst werden. Jeder Mitarbeiter kann auf Inhalte zugreifen, die auf seine berufliche Rolle oder die Fähigkeiten, die er verbessern möchte, zugeschnitten sind, wodurch die Relevanz der Schulung maximiert wird. Microlearning-Lösungen, die auf die Produktivität der Mitarbeiter ausgerichtet sind, bieten maßgeschneiderte E-Learning-Entwicklung Wege für jeden Mitarbeiter. Diese Wege sollten logisch sequenziert werden, um Wissen und Fähigkeiten schrittweise aufzubauen.
Zu den maßgeschneiderten Lernpfaden gehört auch die Einrichtung von Meilensteinen und Bewertungen, um die fortschreitenden Verbesserungen während der Schulungssitzungen zu überprüfen.
2. Die Wissensspeicherung wird einfacher
Microlearning präsentiert hochwertige Inhalte in mundgerechten Modulen und erleichtert so den Mitarbeitern die Aufnahme und Speicherung von Informationen. Die Lernenden können die Schlüsselkonzepte in regelmäßigen Abständen erneut aufgreifen und ihr Verständnis vertiefen. Diese Wiederholung könnte dazu beitragen, die Gedächtnisleistung zu stärken. Microlearning-Module bieten aktives Lernen durch interaktive Methoden wie Quiz, Simulationen und reale Szenarien.
Die kurze Dauer und die häufige Lernverstärkung von Microlearning können dazu beitragen, der Vergessenskurve entgegenzuwirken. Bei diesem Phänomen vergessen Lernende mit der Zeit einen erheblichen Teil des Gelernten. Ein weiterer, weniger diskutierter Vorteil des Mikrolernens ist das „Just-in-time-Lernen“. Es ermöglicht den Mitarbeitern, ihr Wissen aufzufrischen, bevor sie es in realen Situationen anwenden.
3. Echtzeit-Updates
Da sich das Geschäftsumfeld schnell verändert, wird es noch wichtiger, das Schulungsmaterial auf dem neuesten Stand zu halten. Microlearning ermöglicht schnelle und einfache Aktualisierungen ohne großen Mehraufwand und stellt sicher, dass die Mitarbeiter Zugriff auf die neuesten Informationen haben.
Unternehmen können schnell auf Veränderungen in ihrer Branche, Marktanforderungen oder anderen internen Prozessen reagieren, indem sie Microlearning-Inhalte in Echtzeit aktualisieren. Diese Agilität ermöglicht es Unternehmen, im Wettbewerbsgeist zu bleiben und macht sie anpassungsfähig an unvorhergesehene Veränderungen.
Echtzeit Lernaktualisierungen Unternehmen oder Branchen, die sich strikt an Sicherheit und Compliance halten müssen, können von erheblichem Nutzen sein. Sie stellen außerdem sicher, dass jeder Mitarbeiter über die neuesten Compliance-Informationen informiert ist und diese versteht, wodurch das Risiko von Verstößen und die damit verbundenen Strafen verringert werden.
Hier ist ein Video, das weiterhelfen könnte:
4. Zeiteffizientes Lernen
Hochbeschäftigte Mitarbeiter können durch gezielte Microlearning-Module in ihren Kurzurlauben oder Freizeit einige Lernvorteile erzielen. Dies trägt dazu bei, ihre Zeit effizient zu nutzen und ihre Produktivität zu maximieren, ohne viele Stunden für Schulungen aufzuwenden.
Beim Microlearning geht es vor allem um Prägnanz, die es den Lernenden ermöglicht, Trainingsmodule in ihren vollen Terminkalender zu integrieren. Es bietet Flexibilität bei der Terminplanung und ermöglicht es den Lernenden, nach Belieben an der Schulung teilzunehmen. Schulungen durch Microlearning-Module tragen dazu bei, die Notwendigkeit einer starren Terminplanung zu beseitigen und Zeitbeschränkungen zu reduzieren.
5. Kosteneinsparung
Microlearning trägt dazu bei, die Schulungskosten erheblich zu senken, da keine gedruckten Materialien, Reisekosten und große Schulungseinrichtungen erforderlich sind. Unternehmen können Ressourcen effizienter zuweisen und gleichzeitig ihren Mitarbeitern effektive Schulungen anbieten. Herkömmliche Schulungsmaterialien und -methoden müssen oft häufig aktualisiert werden, was zu wiederkehrenden Wartungskosten führt. Kleine Microlearning-Module lassen sich leicht aktualisieren und bei Bedarf ohne nennenswerte Kosten umsetzen.
6. Fesselndes und interaktives Lernen
Microlearning bietet ansprechendes und interaktives Lernen mit Elementen wie Quiz, Gamification und Simulationen, um die Lernenden zu motivieren und zu motivieren. Dieser interaktive Ansatz trägt dazu bei, ein dynamisches Lernerlebnis zu fördern.
Der Einsatz spannender Belohnungsmechanismen wie Abzeichen, Zertifikate und virtuelle Trophäen kann die Lernergebnisse von Microlearning erheblich verbessern und mehr Mitarbeiter dazu bringen, ihre Schulung mithilfe von Microlearning-Modulen abzuschließen.
7. Verbesserte Arbeitsleistung
Mit seinem auffälligen Fokus stattet Microlearning Mitarbeiter mit spezifischen Fähigkeiten und Kenntnissen aus, die sie für ihre beruflichen Rollen benötigen. Diese Schulung könnte direkt zur Verbesserung der Arbeitsleistung, Effizienz und Produktivität beitragen.
Jede Verbesserung erfordert ein gezieltes Vorgehen; Microlearning konzentriert sich auf bestimmte Fähigkeiten, Kenntnisse oder Aufgaben, die für die berufliche Rolle eines Mitarbeiters relevant sind. Durch die Berücksichtigung spezifischer berufsbezogener Anforderungen stellt es den Mitarbeitern genau die Informationen und Fähigkeiten zur Verfügung, die sie für die effektive Ausführung ihrer Aufgaben benötigen.
Einpacken
Es wird oft gesagt, dass Menschen und Gewinne die wichtigsten treibenden Faktoren für die Gründung eines Unternehmens sind. Eine wertschätzende Unternehmenskultur kann Menschen motivieren, mehr zu lernen und auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.
In diesem Blogbeitrag haben wir einige wichtige Vorteile von Microlearning für Unternehmen besprochen. Wir hoffen, dass Sie die Informationen nützlich fanden.
Hervorgehobener Bildnachweis: John Schnobrich/Unsplash
