Die kürzlich durchgesickerten Microsoft-Gehaltsrichtlinien offenbaren interessante Erkenntnisse über die Vergütungsstrategien des Technologieriesen für neue Mitarbeiter. Dieser strukturierte Rahmen, der Anfang des Jahres bekannt wurde, legt die Grenzen für das Grundgehalt, Einstellungsanreize und jährliche Aktienzuteilungen fest.
Diese Richtlinien dienen als zentrale Referenz für Personalmanager und helfen ihnen dabei, wettbewerbsfähige Angebote für potenzielle Mitarbeiter auszuarbeiten, wie von einer Person angegeben, die mit dem Verfahren bestens vertraut ist.
Es bleibt jedoch unklar, inwieweit diese geleakten Microsoft-Gehaltsrichtlinien allgemeingültig sind. Es wird immer noch darüber spekuliert, ob sie auf bestimmte Berufsbezeichnungen oder Geschäftsbereiche abzielen. Unabhängig davon bieten sie unbestreitbar einen Einblick in die differenzierte Herangehensweise von Microsoft an seine verschiedenen Hierarchieebenen.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Vergütungsstruktur von Microsoft nicht monolithisch ist. Während die Richtlinien möglicherweise bestimmte Zahlen vorschlagen, schwankt die Bezahlung bei Microsoft je nach geografischer Lage und Rollenspezifika. Beispielsweise kassieren Mitarbeiter, die an Hochlohnstandorten wie San Francisco und New York stationiert sind, ausnahmslos höhere Gehaltsschecks. Darüber hinaus erzielen einige Fachgebiete, wie zum Beispiel das Ingenieurwesen, eine lukrativere Vergütung als andere.
Die durchgesickerten Microsoft-Gehaltsrichtlinien, wie beobachtet von Insider, beleuchten Sie die vielfältige Gehaltsstruktur innerhalb der Mauern des Tech-Titanen. An der Spitze sehen wir ein üppiges Paket, bestehend aus einem Gehalt von 361.500 US-Dollar, ergänzt durch unglaubliche Einstellungsvorteile in Höhe von 1,2 Millionen US-Dollar und etwa 1 Million US-Dollar an jährlichen Aktienprämien. Auf der anderen Seite liegt die Einstiegsgrenze bei bescheidenen 42.500 US-Dollar, ohne Anmeldeboni oder garantierte Aktienzuteilungen.
Die Feinheiten liegen im einzigartigen Stufensystem von Microsoft, das das Dienstalter eines Mitarbeiters angibt. Diese Richtlinien verdeutlichen, dass die Vergütung mit zunehmender Aufstiegsstufe immer attraktiver wird. Obwohl diese Ebenen je nach Rolle und geografischem Standort variieren, deutet ein Insider-Bericht darauf hin, dass der „Senior“-Benchmark bei Ebene 63 beginnt, „Principal“ bei 65 auftaucht und „Partner“ ab 68 regiert.
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Interessanterweise erreichen zwar nicht alle Rollen die verehrte Stufe 70, doch ein Ingenieursgenie, das dies tut, wird „Distinguished Engineer“ getauft. Der Zenit, Stufe 80, bezeichnet den „technischen Partner“ – allgemein angesehen als einer der obersten Ränge des Unternehmens.
Microsoft hat proaktive Maßnahmen ergriffen, um interne Unzufriedenheit im Zusammenhang mit der Vergütung im Jahr 2022 auszuräumen, insbesondere im Vergleich zu Konkurrenten. Um die Abwanderung potenzieller Talente hin zu lukrativeren Angeboten einzudämmen, hat Microsoft 67 Neueinstellungen mit großzügigen Aktienzuschüssen genehmigt.
Ausschlaggebend für diesen Schritt war vor allem die Entscheidung des Vorstands, die Löhne unter ein bestimmtes Niveau anzuheben, eine Strategie, die scheinbar maßgeschneidert war, um der Anziehungskraft von Amazon entgegenzuwirken. Als die Wirtschaft jedoch in schwierige Zeiten geriet, hob Insider den strategischen Dreh- und Angelpunkt von Microsoft hervor: das Einfrieren der Grundgehaltserhöhungen und die Kürzung der Budgets für Boni und Aktienprämien.
Durchgesickerte Microsoft-Gehaltsrichtlinien
Unten sehen Sie durchgesickerte Microsoft-Gehaltsrichtlinien, die von geteilt wurden Insider:
Stufe 70:
- Grundgehalt: 231.700 bis 361.500 US-Dollar
- On-Hire Stock Award: 310.000 US-Dollar Standard bei Genehmigung von 1,2 Millionen US-Dollar
- Jährliche Aktienzuteilungsspanne: 0 bis 945.000 US-Dollar
Stufe 69:
- Grundgehalt: 202.400 bis 316.000 US-Dollar
- Gewährung von Mietaktien: 235.000 US-Dollar Standard bei Genehmigung von 1,1 Millionen US-Dollar
- Jährliche Aktienzuteilungsspanne: 0 bis 750.000 US-Dollar
Stufe 68:
- Grundgehalt: 186.200 bis 291.000 US-Dollar
- Gewährung von Mietaktien: 177.000 US-Dollar, Standardwert 1 Million US-Dollar mit Genehmigung
- Jährliche Aktienzuteilungsspanne: 0 bis 490.600 US-Dollar
Stufe 67:
- Grundgehalt: 171.600 bis 258.200 US-Dollar
- On-Hire Stock Award: 168.000 US-Dollar, standardmäßig 700.000 US-Dollar mit Genehmigung
- Jährliche Aktienzuteilungsspanne: 0 bis 336.000 US-Dollar
Stufe 66:
- Grundgehalt: 157.300 bis 236.300 US-Dollar
- On-Hire Stock Award: 75.000 US-Dollar, standardmäßig 600.000 US-Dollar mit Genehmigung
- Jährliche Aktienzuteilungsspanne: 0 bis 160.000 US-Dollar
Stufe 65:
- Grundgehalt: 144.600 bis 216.600 US-Dollar
- On-Hire Stock Award: 36.000 US-Dollar, standardmäßig 300.000 US-Dollar mit Genehmigung
- Jährliche Aktienzuteilungsspanne: 0 bis 90.000 US-Dollar
Stufe 64:
- Grundgehalt: 125.000 bis 187.700 US-Dollar
- On-Hire Stock Award: 24.000 US-Dollar, standardmäßig 250.000 US-Dollar mit Genehmigung
- Jährliche Aktienzuteilungsspanne: 0 bis 60.000 US-Dollar
Stufe 63:
- Grundgehalt: 113.900 bis 171.500 US-Dollar
- On-Hire Stock Award: 17.000 US-Dollar, standardmäßig 200.000 US-Dollar mit Genehmigung
- Jährliche Aktienzuteilungsspanne: 0 bis 44.000 US-Dollar
Stufe 62:
- Grundgehalt: 103.700 bis 156.400 US-Dollar
- On-Hire Stock Award: 11.000 US-Dollar, standardmäßig 125.000 US-Dollar mit Genehmigung
- Jährliche Aktienzuteilungsspanne: 0 bis 32.000 US-Dollar
Stufe 61:
- Grundgehalt: 92.600 bis 138.100 US-Dollar
- On-Hire Stock Award: 6.500 $, standardmäßig 75.000 $ mit Genehmigung
- Jährliche Aktienzuteilungsspanne: 0 bis 24.000 US-Dollar
Stufe 60:
- Grundgehalt: 83.500 bis 125.000 US-Dollar
- On-Hire Stock Award: 4.500 $, standardmäßig 50.000 $ mit Genehmigung
- Jährliche Aktienzuteilungsspanne: 0 bis 16.000 US-Dollar
Stufe 59:
- Grundgehalt: 74.400 bis 110.800 US-Dollar
- On-Hire Stock Award: 3.000 US-Dollar, standardmäßig 30.000 US-Dollar mit Genehmigung
- Jährliche Aktienzuteilungsspanne: 0 bis 12.000 US-Dollar
Stufe 58:
- Grundgehalt: 70.300 bis 92.600 US-Dollar
- On-Hire Stock Award: 2.500 $, standardmäßig 20.000 $ mit Genehmigung
- Jährlicher Stock Award-Bereich: „Nach Karrierestufe“
Stufe 57:
- Grundgehalt: 63.800 bis 83.000 US-Dollar
- On-Hire Stock Award: 1.500 $, standardmäßig 10.000 $ mit Genehmigung
- Jährlicher Stock Award-Bereich: „Nach Karrierestufe“
Stufe 56:
- Grundgehalt: 60.700 bis 77.900 US-Dollar
- On-Hire Stock Award: 1.500 $, standardmäßig 10.000 $ mit Genehmigung
- Jährlicher Stock Award-Bereich: „Nach Karrierestufe“
Stufe 55:
- Grundgehalt: 55.200 bis 71.300 US-Dollar
- On-Hire Stock Award: N/A
- Jährlicher Stock Award-Bereich: „Nach Karrierestufe“
Stufe 54:
- Grundgehalt: 51.600 bis 67.000 US-Dollar
- On-Hire Stock Award: N/A
- Jährlicher Stock Award-Bereich: „Nach Karrierestufe“
Stufe 53:
- Grundgehalt: 46.600 bis 59.700 US-Dollar
- On-Hire Stock Award: N/A
- Jährlicher Stock Award-Bereich: „Nach Karrierestufe“
Stufe 52:
- Grundgehalt: 42.500 bis 54.600 US-Dollar
- On-Hire Stock Award: N/A
- Jährlicher Stock Award-Bereich: „Nach Karrierestufe“
Hervorgehobener Bildnachweis: Kerem Gülen/DALL-E 3
