Den durchgesickerten Google Pay-Daten zufolge verdienen schwarze Mitarbeiter des Unternehmens 20.000 US-Dollar weniger als weiße Mitarbeiter, und auch das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist immer noch ein Problem.
Eine interne Tabelle, die von Google-Mitarbeitern geteilt wird, bietet detaillierte Informationen zu den Gehältern und Boni von über 12.000 US-Mitarbeitern in verschiedenen Rollen, darunter Softwareentwickler, Geschäftsanalysten und Verkäufer. Die Daten beziehen sich auf das Jahr 2022 und wurden von den Mitarbeitern freiwillig übermittelt.
Die durchgesickerten Gehaltsdaten von Google zeigen, dass Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit im Unternehmen und in höheren Positionen tendenziell höhere Gehälter erhielten. Das höchste gemeldete Grundgehalt entfiel beispielsweise auf einen Softwareentwickler der Stufe 7, der ein Grundgehalt von 718.000 US-Dollar und ein Gesamtvergütungspaket von fast 800.000 US-Dollar erhielt. Einige andere hochrangige Softwareentwickler meldeten Gesamtvergütungspakete von über 1 Million US-Dollar aufgrund erheblicher Bonus- und Aktienkomponenten.
Unter den Softwareentwicklern gab die Mehrheit Grundgehälter zwischen 100.000 und 375.000 US-Dollar an. Kommen wir zu anderen wichtigen Punkten, die nach der Veröffentlichung der durchgesickerten Google Pay-Daten angesprochen wurden.
Durchgesickerte Google Pay-Daten enthüllten Unterschiede zwischen den Gehältern
Die durchgesickerten Daten von Google offenbaren erhebliche Lohnunterschiede: Schwarze Angestellte verdienen durchschnittlich 20.000 US-Dollar weniger als ihre weißen Kollegen. Darüber hinaus werden Frauen in verschiedenen Abteilungen des Unternehmens durchweg schlechter bezahlt als Männer.
Diese Daten stammen aus Tabellenkalkulationen, in denen die Gehälter und Boni von über 12.000 Google-Mitarbeitern in Angestelltenpositionen in den US-Niederlassungen aufgeführt sind. Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass Google die Gerechtigkeitskomponente seiner Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)-Richtlinie möglicherweise nicht vollständig aufrechterhält und offensichtliche Muster ungleicher Bezahlung aufgrund von Rasse und Geschlecht aufweist.
Während die Gehaltsdaten von durchgesickert sind Google zeigt zwar Lohnunterschiede aufgrund von Rasse und Geschlecht auf, zeigt aber auch einige Ausnahmen von Unternehmensstereotypen auf. Frauen, die im Vertriebsteam von Google arbeiten, verdienen beispielsweise im Durchschnitt mehr als ihre männlichen Kollegen.
Es ist jedoch erwähnenswert, dass das durchschnittliche „Mindestgrundgehalt“ von Google in einigen der teuersten Gegenden der Vereinigten Staaten, wie New York City und Silicon Valley, relativ niedrig ist. In New York City beträgt das gemeldete durchschnittliche „Mindestgrundgehalt“ 48.000 US-Dollar, was möglicherweise nicht ausreicht, um die Lebenshaltungskosten in der Stadt im Jahr 2023 zu decken.
Wie funktioniert das Bezahlsystem von Google?
Entsprechend InsiderGoogle verwendet ein Stufensystem, um die Gehaltsstufen und Verantwortlichkeiten seiner Mitarbeiter zu bestimmen. Im Allgemeinen bedeutet ein höheres Niveau ein höheres Gehalt und größere Erwartungen. Die Stufenskala reicht von 0 (für Praktikanten) bis 10, wobei seltene Fälle wie Jeff Dean und Sanjay Ghemawat die angesehene Position „Senior Fellow“ der Stufe 11 erreichen.
Google passt, wie viele Technologieunternehmen, die Gehälter an die Lebenshaltungskosten an verschiedenen Standorten an. In Gegenden wie der Bay Area und New York sind die Gehälter in der Regel höher, während sie in Orten wie Colorado und Georgia niedriger sein können. Allerdings kann es Ausnahmen von diesem allgemeinen Trend geben.
Laut Googles jüngstem Diversity-Bericht aus dem Jahr 2022 bestand die Belegschaft des Unternehmens in den USA zu 33,9 % aus Frauen und zu 66,1 % aus Männern.
Die durchgesickerten Daten bieten nicht nur wertvolle Einblicke in technische Positionen Google sondern verrät auch Einzelheiten über die Vergütungsstruktur für Vertriebs- und Geschäftsfunktionen innerhalb des Unternehmens. Diese Rollen tragen entscheidend dazu bei, Einnahmen zu generieren und das Wachstum und die Expansion von Google zu fördern.
Obwohl die durchgesickerten Daten keine konkreten Zahlen zu Gehältern in Vertriebs- und Geschäftspositionen liefern, ist klar, dass Google den Beiträgen von Fachleuten in diesen Bereichen großen Wert beimisst. Daher bietet das Unternehmen wettbewerbsfähige Grundgehälter an, um die Mitarbeiter in diesen Rollen angemessen zu entlohnen.
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