Alles, was Sie über KI-Recruiting wissen müssen – Dataconomy

Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt rasant, und die KI-Rekrutierung bildet da keine Ausnahme.

Unter KI-Recruiting versteht man den Einsatz von KI zur Automatisierung und Verbesserung des Rekrutierungsprozesses. Dazu können Aufgaben wie die Suche nach Kandidaten, die Prüfung von Lebensläufen, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und das Treffen von Einstellungsentscheidungen gehören.

Der Einsatz von KI-Rekrutierung bietet viele potenzielle Vorteile.

KI-Recruiting kann beispielsweise dabei helfen:

• Automatisieren Sie zeitaufwändige Aufgaben: KI kann viele der manuellen Aufgaben bei der Personalbeschaffung automatisieren, wie z. B. die Suche nach Kandidaten und die Prüfung von Lebensläufen. Dadurch können Personalvermittler mehr Zeit haben, sich auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren, etwa den Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten und die Entwicklung von Talent-Pipelines.
• Verbessern Sie die Kandidatenzuordnung: KI kann Daten nutzen, um Kandidaten genauer auf Stellen zuzuordnen, als es menschliche Personalvermittler können. Dies kann dazu beitragen, den Zeit- und Kostenaufwand für die Personalbeschaffung zu reduzieren und die Qualität der Einstellungen zu verbessern.
• Treffen Sie bessere Einstellungsentscheidungen: KI kann Daten früherer Einstellungen analysieren, um die Faktoren zu identifizieren, die den Erfolg am meisten vorhersagen. Diese Informationen können genutzt werden, um bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, was zu einer produktiveren Belegschaft führen kann.

Was ist KI-Recruiting?

Bei der KI-Rekrutierung handelt es sich um eine Methode, bei der künstliche Intelligenz eingesetzt wird, um den Einstellungsprozess effizienter und effektiver zu gestalten. Es übernimmt verschiedene Aufgaben, wie die Suche nach potenziellen Kandidaten, die Prüfung von Lebensläufen, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und das Treffen endgültiger Einstellungsentscheidungen.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie KI im Recruiting eingesetzt werden kann. Erstens kann es Social-Media-Plattformen und andere Online-Kanäle aktiv durchsuchen, um Personen zu identifizieren, die möglicherweise nicht aktiv nach Stellenangeboten suchen. Dadurch wird es erweitert den Pool potenzieller Kandidaten. Darüber hinaus kann KI Lebensläufe analysieren und Identifizieren Sie Schlüsselwörter und Fähigkeiten, die den Anforderungen der Stelle entsprechensodass Personalvermittler Bewerber schnell prüfen und in die engere Auswahl nehmen können.

Darüber hinaus kann KI auch Telefoninterviews durchführen Beurteilung der Qualifikationen der Kandidaten. Mithilfe der Spracherkennungstechnologie können die Antworten analysiert und festgestellt werden, ob die Kandidaten die erforderlichen Kriterien erfüllen. Darüber hinaus kann KI eingesetzt werden Bewerten Sie die Leistung von Kandidaten in Videointerviewsund bewerten ihre Antworten anhand vordefinierter Kriterien.

KI kann auch Einstellungsempfehlungen geben basierend auf den Qualifikationen und Erfahrungen eines Kandidaten und wie gut er in die Unternehmenskultur passt. Dadurch können Personalvermittler und Einstellungsmanager fundiertere Entscheidungen treffen, indem sie objektive Daten und Erkenntnisse berücksichtigen, die von KI-Algorithmen generiert werden.

Wie kann Ihr Unternehmen vom KI-Recruiting profitieren?

Der Einsatz von KI im Recruiting bringt zahlreiche Vorteile für Recruiter und Einstellungsteams mit sich. Einer der Hauptvorteile ist die deutliche Effizienzsteigerung Dies wird durch die Automatisierung manueller Aufgaben erreicht, die andernfalls wertvolle Zeit verschlingen würden. Durch die Automatisierung dieser Prozesse können Personalvermittler ihren Fokus auf strategischere und wertschöpfendere Aktivitäten richten, beispielsweise den Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten und die Entwicklung umfassender Rekrutierungsstrategien.

Ein weiterer bemerkenswerter Vorteil der KI-Rekrutierung ist die bemerkenswerte Verbesserung der Genauigkeit. Durch die Analyse umfangreicher Datensätze verfügen KI-Algorithmen über die Fähigkeit, Kandidaten mit höherer Präzision den Stellenanforderungen zuzuordnen als menschliche Personalvermittler. Dies spart nicht nur Zeit und senkt die mit dem Rekrutierungsprozess verbundenen Kosten, sondern erhöht auch die Gesamtqualität der Einstellungen, was zu günstigeren langfristigen Ergebnissen für Unternehmen führt.

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Darüber hinaus spielt die KI-Rekrutierung eine entscheidende Rolle sich mit dem Problem der Voreingenommenheit befassen die im Rekrutierungsprozess vorhanden sind. Menschliche Vorurteile, ob bewusst oder unbewusst, können die Entscheidungsfindung erheblich beeinflussen und zu unfairen Bewertungen von Kandidaten führen. Durch den Einsatz von KI wird der Rekrutierungsprozess objektiver, da Kandidaten anhand vorgegebener und unvoreingenommener Kriterien bewertet werden. Dies gewährleistet eine faire Beurteilung für alle Bewerber, unabhängig von möglichen Vorurteilen.

Darüber hinaus tragen KI-Rekrutierungstools dazu bei verbesserte Kandidatenerfahrung. Durch die Bereitstellung personalisierter Interaktionen kann KI relevante Informationen, zeitnahe Updates und eine ansprechendere Rekrutierungsreise für Kandidaten liefern. Dieses erhöhte Maß an Engagement wirkt sich nicht nur positiv auf die Gesamtwahrnehmung des Unternehmens aus, sondern stärkt auch die Arbeitgebermarke, erzeugt einen positiven Eindruck bei den Kandidaten und fördert eine positive Candidate Experience.

Was ist ATS?

Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) ist eine Softwareanwendung, die Unternehmen bei der Verwaltung des Rekrutierungsprozesses unterstützt. Typischerweise ATSs Laden geht weiter, Verfolgen Sie den Fortschritt des BewerbersUnd Aufgaben automatisieren wie das Screening von Lebensläufen und die Planung von Vorstellungsgesprächen.

ATSs können von Unternehmen jeder Größe genutzt werden, sind jedoch besonders für große Organisationen von Vorteil, die ein hohes Volumen an Bewerbungen erhalten. ATSs können dazu beitragen, den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren und effizienter zu gestalten.

Es gibt viele verschiedene ATS auf dem Markt, daher ist es wichtig, das richtige für Ihr Unternehmen auszuwählen. Zu den Faktoren, die bei der Auswahl eines ATS zu berücksichtigen sind, gehören: Größe Ihrer OrganisationDie Funktionen, die Sie benötigenUnd Dein Büdget.

Wenn Sie nach einer Möglichkeit suchen, Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren und Ihre Chancen auf eine gute Einstellung zu verbessern, dann ist ein ATS eine lohnende Investition.

Was sind die besten verfügbaren KI-Recruiting-Tools?

Wenn es um KI-Recruiting-Tools geht, gibt es auf dem Markt eine breite Palette an Optionen.

Zu den beliebtesten gehören:

• HireEZ
• Jobvite
• Gewächshaus
• Manatal
• Toptal
• HireVue

HireEZ

HireEZ ist eine hochmoderne KI-Rekrutierungsplattform, die die Suche und Bewertung von Kandidaten erleichtert. Mit seinen fortschrittlichen Algorithmen und maschinellen Lernfunktionen revolutioniert HireEZ die Art und Weise, wie Personalvermittler potenzielle Kandidaten entdecken und mit ihnen interagieren.

Durch die Nutzung von KI wird die Plattform intelligent scoutet verschiedene Online-Kanäleeinschließlich Social-Media-Plattformen und beruflicher Netzwerke, um Top-Talente zu identifizieren, die möglicherweise nicht aktiv nach Stellenangeboten suchen.

Darüber hinaus stellt HireEZ Personalvermittlern wertvolle Einblicke und Analysen zur Verfügung, um die Eignung, Fähigkeiten und Qualifikationen der Kandidaten zu beurteilen und so den Kandidatenauswahlprozess effizienter und genauer zu gestalten.

Die wichtigsten Funktionen von HireEZ sind wie folgt:

• KI-gestütztes Kandidaten-Matching
• Setzen Sie das Screening fort
• Interviewplanung

Jobvite

Jobvite zeichnet sich als führend aus Bewerber-Tracking-System (ATS), das die Leistungsfähigkeit der KI integriert, um Rekrutierungsaufgaben zu rationalisieren und den Einstellungsprozess zu optimieren.

Diese KI-gesteuerte Plattform bietet eine Reihe von Funktionen, die darauf ausgelegt sind, zeitaufwändige Aufgaben wie die Überprüfung von Lebensläufen und die Planung von Vorstellungsgesprächen zu vereinfachen und zu automatisieren.

Mit KI-Algorithmen kann Jobvite Lebensläufe schnell analysieren und bewerten und relevante Schlüsselwörter und Qualifikationen identifizieren, die zu bestimmten Stellenanforderungen passen. Dies ermöglicht es Personalvermittlern, schnell die am besten geeigneten Kandidaten zu identifizieren und den Auswahlprozess zu beschleunigen, wodurch wertvolle Zeit und Mühe gespart wird.

Darüber hinaus erstrecken sich die KI-Funktionen von Jobvite auch auf die Planung von Vorstellungsgesprächen, indem sie basierend auf der Verfügbarkeit der Kandidaten auf intelligente Weise optimale Zeitfenster vorschlagen, Terminkonflikte reduzieren und das gesamte Kandidatenerlebnis verbessern.

Jobvite bietet die folgenden Funktionen:

• KI-gestütztes Bewerber-Tracking-System (ATS)
• Videointerview
• Tools zur Kandidateneinbindung

Gewächshaus

Gewächshaus ist ein weiteres bekanntes ATS, das KI nutzt, um Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren und das Bewerbererlebnis zu verbessern. Durch seine KI-gestützten Funktionen ermöglicht Greenhouse Personalvermittlern dies Automatisieren Sie sich wiederholende AufgabenSo können sie sich auf den Aufbau sinnvoller Beziehungen zu Kandidaten konzentrieren.

Die Plattform nutzt KI-Algorithmen, um Kandidatendaten zu analysieren und zu bewerten und so eine datengesteuerte Entscheidungsfindung während des gesamten Einstellungsprozesses zu erleichtern. Darüber hinaus erstrecken sich die KI-Funktionen von Greenhouse auch auf die Einbindung der Kandidaten, indem sie personalisierte Interaktionen und zeitnahe Updates bereitstellen und sicherstellen, dass sich die Kandidaten während ihrer gesamten Reise wertgeschätzt und engagiert fühlen.

Durch die Integration von KI-Rekrutierungsalgorithmen in ihr ATS hilft Greenhouse Unternehmen dabei, ihre Rekrutierungsbemühungen zu optimieren und Top-Talente anzuziehen, während es gleichzeitig ein nahtloses und effizientes Erlebnis für Personalvermittler und Kandidaten bietet.

Greenhouse bietet Unternehmen:

• KI-gestütztes ATS
• Candidate-Relationship-Management (CRM)
• Onboarding-Tool

Manatal

Manatal ist eine benutzerfreundliche Plattform, die den gesamten Einstellungsprozess rationalisiert, indem sie intelligente Kandidatenvorschläge bietet und sich wiederholende Aufgaben automatisiert. Seine KI-Rekrutierungssoftware wurde speziell entwickelt, um die Suche und Einstellung von Kandidaten zu beschleunigen. Ganz gleich, ob Sie ein HR-Team, eine Personalvermittlungsagentur oder ein Headhunter sind, Manatal bietet eine leistungsstarke und dennoch benutzerfreundliche Lösung.

Eines der herausragenden Merkmale von Manatal ist seine Einfachheit, die eine steile Lernkurve überflüssig macht. Du kannst Passen Sie Ihre Rekrutierungspipeline mühelos an zur Anpassung an Ihren spezifischen Prozess mithilfe der intuitiven Drag-and-Drop-Oberfläche der Plattform. Darüber hinaus bietet Manatal eine praktische Single-Board-Ansicht, die es Ihnen ermöglicht, an einem Ort einen Überblick über Ihren Rekrutierungsfortschritt zu haben.

Wenn es darum geht, Ihre Rekrutierungsbemühungen zu skalieren, bietet Manatal eine Reihe leistungsstarker Funktionen. Sie können beispielsweise Ihre Stellenangebote auf teilen über 2.500 kostenlose und Premium-Kanäle, darunter beliebte Plattformen wie Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet und viele andere. Dies sorgt für maximale Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote und erreicht sowohl lokale als auch globale Talentpools.

Die Plattform vereinfacht außerdem die Verwaltung gesponserter Stellenanzeigenkampagnen, sodass Sie diese alle über eine einzige Plattform verwalten können. Dieser zentralisierte Ansatz spart Zeit und sorgt für Konsistenz bei Ihren Rekrutierungsbemühungen.

Toptal

Wenn es darum geht, Top-Ingenieure für KI und maschinelles Lernen zu rekrutieren, besteht ein äußerst effektiver Ansatz darin, eine Plattform wie zu nutzen Toptal.

Toptal dient als Verbindung zwischen Unternehmen und den außergewöhnlichsten Designtalenten, Entwicklung, Projekt ManagementUnd Finanzen, bestehend aus den besten 3 % der Fachkräfte weltweit. Wenn Ihr Unternehmen qualifizierte Ingenieure für KI und maschinelles Lernen einstellen möchte, kann die Konzentration auf Toptal-Entwickler hervorragende Ergebnisse erzielen, da diese umfassende Entwicklungsdienstleistungen speziell in den Bereichen maschinelles Lernen, KI und Blockchain anbieten.

Seit seiner Gründung im Jahr 2010 hat Toptal mehr als 6.000 Kunden aus verschiedenen Branchen erfolgreich betreut. Insbesondere hat das Unternehmen Partnerschaften mit renommierten Organisationen wie AirBnB, Bridgestone, Walt Disney, HP Enterprise, JPMorgan Chase und Zendesk geschlossen und damit seine Glaubwürdigkeit und Erfolgsbilanz unter Beweis gestellt.

Toptal wendet einen strengen Screening-Prozess an, um Top-Talente zu identifizieren und zu finden. Dieser Prozess dauert in der Regel zwischen 0 und 3 Wochen und stellt sicher, dass nur die qualifiziertesten Fachkräfte in ihr globales Talentnetzwerk aufgenommen werden. Aus diesem Netzwerk wählt Toptal Personen basierend auf den spezifischen Bedürfnissen und Anforderungen Ihres Unternehmens aus. Sobald die Auswahl getroffen ist, hat Ihr Unternehmen die Möglichkeit, die ausgewählten Kandidaten zu interviewen und eine fundierte Entscheidung hinsichtlich ihrer Eignung für die Stelle zu treffen.

Um sicherzustellen, dass Toptal die besten Talente identifiziert, die den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen, werden Ihnen eine Reihe von Entdeckungsfragen gestellt. Ziel dieser Fragen ist es, ein umfassendes Verständnis darüber zu erlangen, was Ihre Einstellungsentscheidungen beeinflusst, welche spezifischen Fähigkeiten Sie suchen, ob Sie an Entwicklern, Designern, Finanzexperten oder einer Kombination davon interessiert sind, den Zeitplan für Einstellung und Einarbeitung sowie Ihr Budget Überlegungen.

HireVue

HireVue ist eine Innovation KI-gestützte Plattform für Videointerviews Das revolutioniert die Art und Weise, wie Personalvermittler die Fähigkeiten und Eignung von Kandidaten für bestimmte Rollen beurteilen. Durch die Nutzung von KI-Algorithmen ermöglicht HireVue Personalvermittlern, Videointerviews mit Kandidaten durchzuführen und deren Antworten und Verhalten zu analysieren, um wertvolle Erkenntnisse und Bewertungsmetriken zu liefern.

Durch Gesichts- und Stimmerkennungstechnologie bewertet die Plattform Faktoren wie das Selbstvertrauen der Kandidaten, Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit zum kritischen Denken und hilft Personalvermittlern, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Die KI-gestützte Plattform von HireVue spart nicht nur Zeit und Ressourcen, sondern liefert Personalvermittlern auch objektive Daten, die herkömmliche Interviewmethoden ergänzen.

Durch die Integration von KI in den Interviewprozess ermöglicht HireVue Personalvermittlern, genauere Bewertungen vorzunehmen und die Kandidaten zu identifizieren, die am besten zu den Anforderungen und der Kultur des Unternehmens passen.

Diese Tools nutzen die Leistungsfähigkeit der KI, um verschiedene Aspekte des Rekrutierungsprozesses zu vereinfachen und zu optimieren, sodass Personalvermittler datengesteuerte Entscheidungen treffen und die am besten geeigneten Kandidaten für ihr Unternehmen auswählen können.

Der Mythos der KI wird den Menschen ersetzen

Es besteht die Sorge, dass KI irgendwann menschliche Arbeitskräfte im Bereich der Personalbeschaffung ersetzen wird. Allerdings ist es wahrscheinlicher, dass KI-Rekrutierungssysteme die Arbeit menschlicher Personalvermittler ergänzen, anstatt sie vollständig zu ersetzen.

Mithilfe von KI lassen sich viele der manuellen Aufgaben bei der Personalbeschaffung automatisieren. Dennoch ist es wichtig, dass menschliche Personalvermittler in den Prozess einbezogen werden, um eine persönliche Note zu verleihen und sicherzustellen, dass die KI ethisch vertretbar eingesetzt wird.

Es ist nicht immer richtig, die Abkürzung zu nehmen

Es ist wichtig Setzen Sie KI im Geschäftsleben auf ethische Weise ein. Das bedeutet, dass KI nicht dazu eingesetzt werden sollte, Kandidaten zu diskriminieren oder ihre Privatsphäre zu verletzen. Es ist auch wichtig, transparent darüber zu sein, wie KI im Rekrutierungsprozess eingesetzt wird.

Kandidaten sollten sich darüber im Klaren sein, dass ihre Daten von KI erfasst und verwendet werden, und sie sollten das Recht haben, dem Prozess zu widersprechen.

KI-Rekrutierung ist ein sich schnell entwickelndes Feld, und der Einsatz von KI im Rekrutierungsprozess bietet viele potenzielle Vorteile. Es ist jedoch wichtig, KI auf ethische Weise einzusetzen und transparent darüber zu sein, wie KI eingesetzt wird.

Auf diese Weise können Unternehmen KI nutzen, um das zu verbessern Effizienz, GenauigkeitUnd Gerechtigkeit des Rekrutierungsprozesses.

Hervorgehobener Bildnachweis: Foto von Eric Prouzet An Unsplash.